重慶市大渡口區(qū)2012年第二季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范進(jìn)人行為，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘大渡口區(qū)事業(yè)單位工作人員54名。具體招聘單位和職位詳見《重慶市大渡口區(qū)2012年第二季度面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對(duì)象
(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.年齡在18周歲以上，35周歲以下(計(jì)算日期截止報(bào)名第一日);
3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
4.具有良好的品行;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
6.具備符合職位要求的文化程度和工作能力;
7.符合職位招聘條件(詳見附件1);
8.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
(二)其它要求：
1.以下人員不屬于招聘范圍：(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;(2)曾被開除公職的人員; (3)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;(5)近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;(6)現(xiàn)役軍人;(7)試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;(8)被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;(9)未滿服務(wù)期，也未在報(bào)名第一日前解除選派協(xié)議的我市選派大學(xué)生;(10)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
2.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報(bào)考。
3.招聘職位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間截止2012年7月，且按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行計(jì)算;若無(wú)連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對(duì)年對(duì)月”的原則進(jìn)行累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。
四、報(bào)名
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)職位報(bào)名，按各報(bào)考職位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
1.報(bào)名時(shí)間：2012年4月27日(周五)至2012年4月28日(周六)，上午9:30～12:00，下午14:00～17:00;
2.報(bào)名地點(diǎn)：大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局3樓大廳(大渡口區(qū)松青路72號(hào)陽(yáng)光花園，輕軌大渡口站旁)。
聯(lián)系人：鐘老師 聯(lián)系電話：023-68083881
3.報(bào)名手續(xù)：
(1)本次考試報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式;
(2)報(bào)考者要認(rèn)真閱讀誠(chéng)信承諾書，如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫《大渡口區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，并交近期1寸同底免冠登記照片2張(黑白、彩色均可)，同時(shí)按規(guī)定繳納報(bào)名考試費(fèi)?？荚噺?fù)習(xí)資料在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)可自愿購(gòu)買。報(bào)考者不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可憑報(bào)考者本人簽名的委托書及委托人和被委托人的身份證原件及復(fù)印件委托報(bào)名;
(3)擬招聘職位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:3。未達(dá)到的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例;
(4)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2012年5月10日(周四)在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
(一)筆試
1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間初定于2012年5月12日(周六)，具體考試時(shí)間、考試地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試分為公共科目和專業(yè)科目?jī)煽?，每科分值?00分，總分200分。所有人員筆試公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試專業(yè)科目按職位要求設(shè)置，具體詳見附件1。
(二)資格審查
按面試比例進(jìn)入面試的人員須于2012年6月4日持有關(guān)證件到大渡口區(qū)行政中心三樓南313室進(jìn)行資格審查。
資格審查時(shí)，考生應(yīng)提供《招考簡(jiǎn)章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體應(yīng)提供本人畢業(yè)(學(xué)位)證，身份證，戶口簿，以及招聘職位要求的資格證書等其它證明材料。此外，在職人員還應(yīng)提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的同意報(bào)考證明;留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書。另外，尚未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書以及招聘職位要求的其他證書的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2012年7月31日前取得，否則取消聘用資格，空缺職位按總成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)名資格條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)面試
面試比例按擬招聘崗位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3確定。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。屬特殊崗位或急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局備案同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。面試人選根據(jù)所報(bào)崗位筆試成績(jī)從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額在報(bào)考同一單位同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。
面試分值為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中注明原因，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等另行通知。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)=公共科目成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī)
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
六、體檢和考察
(一)體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定(進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則以筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?，則依次以公共科目、專業(yè)科目考試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序確定)。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》( 人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按同一單位、同一職位的考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(二)考察
體檢合格者，由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考核，并再次核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄考察資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則在面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按同一單位、同一職位的考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報(bào)大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由重慶市大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：023-68912151
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1.情況一覽表.xls |
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2.專業(yè)指導(dǎo)目錄.doc |
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3.應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名推薦表.doc |
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4.工作經(jīng)歷證明.doc |
大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年四月十八日
