6.高度重視組織管理、應(yīng)急應(yīng)變題型
從2009年到2011年，福建省公務(wù)員面試的組織管理類題比重增加了五倍，應(yīng)急應(yīng)變題從無到有，比重超過15%，充分說明該省面試加強(qiáng)了對(duì)考生“做事”能力的考察。而大多數(shù)考生面對(duì)組織管理和應(yīng)急應(yīng)變題要么沒有思路，要么答題過于模版，在考場(chǎng)上難以取得高分。因此，考生要高度重視這兩類題型，把握好題型的答題思路，并將答題思路與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，注重方案對(duì)策的可行性，注重答案的個(gè)性化。
7.人際溝通試題、自我認(rèn)知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視。
人際溝通類試題在福建省考中也是常見題型。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對(duì)不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。
自我認(rèn)知類類題在近年面試中雖然比重不大，但是自我認(rèn)知類型仍是面試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心，雖然直接作為自我認(rèn)知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無論是對(duì)考生過去經(jīng)歷的投射性測(cè)驗(yàn)，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對(duì)自己有清晰、全面的認(rèn)知，不僅可以應(yīng)對(duì)自我認(rèn)知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價(jià)值體系、語言表述等方面有意識(shí)地向職位靠攏，升華答題高度。
8.熟悉情景模擬新題型，靈活作答不可小覷
情景模擬題在2011年國考與省考中比重呈明顯上升趨勢(shì)，不少從未考過情景模擬題的省市也出現(xiàn)此類試題，令許多沒有接觸過此類題型的考生措手不及。事實(shí)上，情景模擬本質(zhì)上就是“傳統(tǒng)題型+現(xiàn)場(chǎng)模擬”，雖然在答題要求上有所創(chuàng)新，但是解決問題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。如2011年11月14日上午福建省公務(wù)員面試真題：“一項(xiàng)工作要另一部門同時(shí)配合，但是這個(gè)部門不配合，現(xiàn)場(chǎng)模擬一下怎么說服他。”即是要求考生把回答人際溝通試題的原則和方法用“現(xiàn)場(chǎng)模擬”的方式呈現(xiàn)出來。所以答好情景模擬必須以結(jié)構(gòu)化面試答題原則與思路為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)化場(chǎng)景與身份，用較為生活化的語言進(jìn)行“現(xiàn)場(chǎng)表演”。
四、 考務(wù)分析
題型：福建省公務(wù)員面試題型以結(jié)構(gòu)化面試為主，包括綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、自我認(rèn)知與職位匹配類等題型。其中，2010年春季省考以材料題形式出現(xiàn)，即給出一段文字材料，后附4道試題。
考官組成：考官在面試前由省公務(wù)員局臨時(shí)分組。每個(gè)考場(chǎng)7名考官，其中公共考官6名，招錄單位主考官1名。所有考官隨機(jī)抽調(diào)，每半天進(jìn)行一次輪換。
考查形式：考生面前有題本、草稿紙和筆。在考生進(jìn)入考場(chǎng)，計(jì)分員開始計(jì)時(shí)后，考生閱讀放在考生席上的面試考題，考生席上備有草稿紙，思考時(shí)間不超過5分鐘。考生可按題目順序作答，也可自行選擇題目順序作答，回答時(shí)間不超過15分鐘。
評(píng)分規(guī)則：7名考官獨(dú)立評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。
成績公布：考生個(gè)人的面試成績當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試的成績第二天由招錄機(jī)關(guān)在機(jī)關(guān)內(nèi)張榜公布，并于集中面試結(jié)束后，在福建省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
題目數(shù)量：4道題。上午、下午各一套題本。
考試時(shí)間：思考時(shí)間為5分鐘，回答時(shí)間為15分鐘。
面試流程：
通過以上分析，華圖專家建議大家，在福建省公務(wù)員考試的備考中，一定要重點(diǎn)強(qiáng)化綜合分析和組織管理能力。最后，預(yù)祝各位考生考試順利!
