2011年11月15日下午福建省公務員面試真題
華圖教育 李媛媛
【題目】讓你組織一個離職情況的調查,你如何確保數(shù)據(jù)的真實性。
【試題類別】組織管理類
【考查素質】考察考生的計劃、組織、協(xié)調能力
【思路點撥】首先,考生可根據(jù)此項活動,簡明闡述活動的意義和價值;其次,對于此次調查,提出合理化的方案;最后,對活動的進程和效果進行簡明扼要的總結。
【參考答案】
一個單位如果員工離職狀況嚴重,員工忠誠度下降,那么它產生的波及效應會給企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)形象造成重大的影響,也會給企業(yè)的長遠發(fā)展帶來重重障礙,并會給企業(yè)發(fā)展帶來負面的延續(xù)影響,從而降低企業(yè)的核心競爭力。因此,現(xiàn)在領導交由我做一次有關于離職情況的調查,我會把此項工作作為重點,并且保質保量地完成此次調研工作,而作為一項調研,如何保證數(shù)據(jù)的真實至關重要,因為它關系到調研的成果和數(shù)據(jù)的科學,更會影響到未來政策的制定與實施,對于如何保證數(shù)據(jù)的真實有效,我打算從以下幾個方面著手:
第一,為了保障數(shù)據(jù)的真實、有效,我認為需要精心組織,確保實效。精心謀劃好調研活動各個階段的工作。
1.調研要深入基層、深入群眾,發(fā)揚嚴謹細致的作風,杜絕浮光掠影式調研,通過調查掌握真實豐富的第一手資料。
2.報告要有說服力,要對調研中掌握的數(shù)據(jù)、典型經驗、問題不足等進行深入分析思考,得出科學結論,使報告內容詳實,有典型數(shù)據(jù),又邏輯嚴密,有參考價值。
3.準備工作要細致,調研方案要切實可行,工作人員需要設計科學而合理的調查問卷,問題要有針對性,盡量能夠反映職工心聲,不僅要涉及離職人員的數(shù)量,還要了解和掌握他們離職的原因和心態(tài),以及離職后的職業(yè)發(fā)展狀況等相關信息,以便最終可以為數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌提供參考依據(jù),尤其是依據(jù)數(shù)據(jù)來制定對策提供參考。
4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計要真實,要抓好統(tǒng)計表冊的下發(fā)、填報、匯總、審核等環(huán)節(jié),確保調研數(shù)據(jù)真實、準確、全面。盡量邀請統(tǒng)計部門的專業(yè)人士參與此次數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作,不僅能提高工作效率,最重要的是能夠保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的精準性。
第二,為了保障數(shù)據(jù)的真實、有效,那么就要讓調研對象敢于表達、急于表達、想要表達。
在調研過程中,工作人員就要注意調研的方式和方法,注意說話的態(tài)度和語氣,要向調研對象表達出我們解決問題的誠意和態(tài)度,調查并非是我們的根本目的,我們的根本目的是解決離職現(xiàn)象較為嚴重的問題,一定要讓職工看到我們解決問題的決心。與此同時,我們也會做好保密工作,注重個人隱私的保密性,讓調研對象表達之后無后顧之憂。
當然,此次調研真實性的保證,除了上述兩點之外,作為我個人來講,我會從態(tài)度上高度重視,在實施中嚴格把關,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計后再進行核實,以爭取給領導交出一份滿意的答卷。