近日，在紀念公務員法實施五周年座談會上，對于社會普遍關(guān)心的公務員社會保險制度等問題，中央政治局委員、中央組織部部長李源潮表示要進行前瞻性制度設計和試點。

　　昨天，中國人民大學勞動人事學院教授潘錦棠在接受早報記者采訪時表示，中央對公務員社保制度問題最新表態(tài)的一個大的社會背景是“退休雙軌制”問題目前被談論較多，這一表態(tài)正面回應了如何解決公務員、事業(yè)單位工作人員與企業(yè)退休人員退休金巨大差距，“這一差距引起了占退休人員絕大多數(shù)的企業(yè)退休人員的不滿。”

　　潘錦棠認為，雖然中央還沒有透露公務員社保制度怎么改、何時改，但李源潮的講話已經(jīng)釋放出一個試點的積極信號，表示中央已在考慮這個問題。

　　公務員、企業(yè)人員退休金差異巨大

　　在我國現(xiàn)行社會保障制度中，企業(yè)人員參加社會保險，由國家統(tǒng)籌發(fā)給退休養(yǎng)老金，而非企業(yè)單位包括公務員、事業(yè)單位工作人員等體制內(nèi)人員則按照退休前在崗工資高低發(fā)給退休金，列入財政預算，予以保障。

　　潘錦棠介紹說，目前的公務員退休金是和其退休前的工資和工齡掛鉤的，由國家制定退休金標準；除了少數(shù)國有企業(yè)，絕大多數(shù)企業(yè)人員的工資都由企業(yè)制定，國家只提供勞動力指導價格，與退休金基本脫鉤。“這也就造成了企業(yè)人員退休前后收入的巨大差異。”

　　在公務員社保制度改革的方向上，潘錦棠表示，用通俗的話來說，就是要讓整個社會的絕大多數(shù)人心里服氣，“你的社會福利要和你的專業(yè)素質(zhì)、工作性質(zhì)、工作強度相稱。”“公務員的日常工作并非要求技術(shù)水平有多高，退休后拿的錢卻是企業(yè)技術(shù)人員的三四倍，這就不公平了。”潘錦棠說，有些事業(yè)單位工作人員，比如醫(yī)生、專家等群體，技術(shù)水平確實很高，拿高退休金是合理的，現(xiàn)在反過來了，一些公務員的工資比技術(shù)人員要高出不少。