三、考試與資格審查

　　考試分為筆試和面試。

　　（一）筆試

　　筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測驗。全省統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評分標準。所有報考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測驗兩科考試，其成績方可有效。
　　報考公安系統(tǒng)人民警察的，筆試需加試公安專業(yè)科目《公安基礎知識》，公安專業(yè)科目考試用書為公安部編寫的《公安基礎知識》。
　　筆試時間為2010年4月24日－4月25日。
　　4月24日
　　下午14∶00－15∶30 公安基礎知識
　　4月25日
　　上午9∶00－11∶00 行政職業(yè)能力測驗
　　下午14∶00－16∶30 申論

　　筆試結束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%（報考公安機關的按照申論占35%、行政職業(yè)能力測驗占35%、公安基礎知識占30%）的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

　　公務員主管部門根據(jù)招考人數(shù)和筆試成績確定筆試成績合格分數(shù)線。從選調(diào)生中考選工作人員的筆試成績合格線的面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，根據(jù)錄用計劃由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中錄用計劃為10－13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計劃；達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。筆試成績和進入面試人員名單按照《公務員錄用規(guī)定（試行）》的要求在聊城人事信息網(wǎng)（www.lcrs.gov.cn）、聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）和聊城人才網(wǎng)（www.lc-rc.com）上公布。

　　（二）資格審查

　　對報考人員的資格審查工作，應貫穿整個考錄工作的全過程。進入面試的報考人員，在面試人員名單確定之后，需向用人部門提交本人相關證明材料、《報考聊城市公務員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。非全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交國家承認的學歷證書、身份證、戶口簿，有工作單位的人員要提交有用人權限部門或單位出具的介紹信。對開具所在單位同意報考的介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)用人部門同意，可在體檢和考察時提供。全日制普通高校應屆畢業(yè)生報考的，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校實行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書）。報考法院審判執(zhí)行業(yè)務部門工作人員和檢察院檢察業(yè)務部門工作人員職位的，資格審查時除攜帶報考公務員應提交的材料外，還應攜帶國家法律職業(yè)資格證書，尚未頒發(fā)證書的，應當提供司法局出具的證明文件。

　　取得面試資格的報考人員在面試前3天仍未向用人部門提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，報公務員主管部門批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

　　報考法院機關、檢察機關司法警察職位進入面試人員，面試前按要求需進行身體初檢。此項工作由市法院、市檢察院具體組織，具體時間、地點另行通知。因身體初檢不合格出現(xiàn)招考計劃與面試人數(shù)達不到1：3比例的，空缺的人數(shù)從該職位筆試合格人員中按高分到低分的順序依次遞補。身體初檢合格者方可取得面試資格，凡報考人員未按規(guī)定時間到指定地點進行身體初檢的，視為自動放棄報考。

　　根據(jù)省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。

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　　面試開始時間為2010年6月4日

　　面試采用結構化面試，面試試題為通用性試題，由省公務員主管部門統(tǒng)一命制。招考職位有特殊要求的，另行規(guī)定。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向報考人員宣布。

　　報考公安系統(tǒng)人民警察的，面試后需參加體能素質(zhì)測評。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，其中，計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體能素質(zhì)測評范圍人員的面試成績不得低于60分。體能測評為達標性測評，主要測查報考者的身體素質(zhì)是否符合公安工作的需要。體能測評不計入報考人員總成績。測評項目為男、女10米×4往返跑，男、女立定跳遠，男1000米、女800米長跑，男引體向上、女仰臥起坐。體能測評按4個項目各占25%的比例，采取百分制方法，合成應考人員體能測評成績。體能素質(zhì)測評成績達標分數(shù)線為40分（含）。40分以下的取消錄取資格。如進入體能測評范圍的人員體能素質(zhì)測評均未達標，則該職位錄用計劃取消。

　　體能素質(zhì)測評的要求和計分標準，按人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局和省人力資源社會保障廳、省公安廳有關規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測評必須報考人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能素質(zhì)測評的，視作放棄體能素質(zhì)測評。

　　體能測評由市公務員主管部門會同公安機關在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下共同組織實施。

　　體能測評成績在聊城人事信息網(wǎng)（www.lcrs.gov.cn）和聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）和聊城人才網(wǎng)（www.lc-rc.com）上公布。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，分用人部門或職位，由高分到低分確定進入體檢考察范圍的人員。其中計劃錄用2人及以下的，按1：3的比例確定，計劃錄用3人及以上的，按1：2的比例確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的面向社會招考部門和職位，進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。

　　報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，由招考主管部門在聊城人事信息網(wǎng)（www.lcrs.gov.cn）、聊城人事考試網(wǎng)（www.lcks.com.cn）和聊城人才網(wǎng)（www.lc-rc.com）上公布。

　　四、體檢與考察

　　進入體檢考察范圍人員確定后，由公務員主管部門會同用人單位，根據(jù)公務員錄用的有關規(guī)定，按計劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如用人部門同一個錄用職位出現(xiàn)應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。如體檢、考察均合格，則不再對其他進入體檢考察范圍的人員體檢考察。對體檢考察不合格人員造成的空缺，經(jīng)公務員主管部門審核同意從本職位其他進入體檢考察范圍的人員中由高分到低分依次確定遞補對象。

　　（一）體檢

　　公務員考錄的體檢工作，按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）有關規(guī)定執(zhí)行。

　　報考公安機關人民警察、法院機關和檢察院機關司法警察的體檢項目和標準，按照人事部、公安部《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》（人發(fā)[2001]74號），以及人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)[2010]12號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理。對于報考人員弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的體檢者，不予錄取或取消錄取。體檢費用由報考人員承擔。
　　除特殊情況經(jīng)市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

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　　公務員主管部門和用人部門要成立考察工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審?？疾煨〗M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

　　報考公安機關人民警察、法院機關和檢察院機關司法警察考察政審工作按有關規(guī)定執(zhí)行。

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