2011年7月15日上午貴州省公務(wù)員考試面試題

　　華圖教育

　　[題目]關(guān)于浙江溫州交通局直系親屬進(jìn)入單位的情況，相關(guān)部門只是給予了通報(bào)批評，而網(wǎng)友們覺得懲罰力度不夠，對此你是怎么看的?

　　【題型分析】

　　這道面試題屬于綜合分析里的社會(huì)現(xiàn)象類題型，觀察考生能否對問題全面、客觀地提出看法和分析，從而測查考生的綜合分析能力和判斷能力。測評要素包括觀點(diǎn)的明確性、針對性、鮮明性;分析的深度、廣度、邏輯性;表達(dá)的條理性和說服力等。

　　這道題來源于現(xiàn)實(shí)中的一個(gè)熱點(diǎn)事件，出題背景是浙江溫州交通局的在用人方面的一件違規(guī)事件，對于相關(guān)部門給予通報(bào)批評的這一處理結(jié)果，網(wǎng)友熱議。這種立足于真實(shí)事件的綜合分析題，能夠考查考生是否具備社會(huì)責(zé)任感，是否具備公務(wù)員的視角和立場，是否能全面看待問題、深入分析問題、切實(shí)解決問題。

　　【參考答案】

　　在我國推行“陽光型政府”的今天，公務(wù)員的選拔和考核一直受到人們的廣泛關(guān)注，對于浙江溫州交通局直系親屬進(jìn)入單位這一事件，就是一起典型的違規(guī)事件，相關(guān)部門只是通報(bào)批評，此舉引起網(wǎng)友的不滿，我想，這一事件的處理確實(shí)有失妥善，不足以服人心。

　　首先，從交通局本身來說，選拔人才應(yīng)該是本著公平公正的原則來進(jìn)行，按照規(guī)定，是不允許直系親屬在我們國家同一單位的同一部門工作的，而交通局的違規(guī)做法，是一種任人唯親的做法，而在這種情況下，應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定辦事，盡快糾正這一錯(cuò)誤行為，但是相關(guān)部門并沒有意識(shí)到問題的重要性，只是給予通報(bào)批評，說明有關(guān)部門缺乏公正執(zhí)法的意識(shí)。

　　其次，這也顯示了我們在管理制度上缺乏嚴(yán)格的規(guī)范，在人才選拔上的公平環(huán)節(jié)上，對相關(guān)選拔制度的執(zhí)行不到位，同時(shí)，監(jiān)管力度不夠，相關(guān)的管理部門視而不見，甚至縱容包庇，發(fā)現(xiàn)了問題也沒有及時(shí)按規(guī)定處理。

　　因此，針對題目中這種情況，要想根治，應(yīng)該采取內(nèi)外結(jié)合，雙管齊下的辦法：

　　第一，從政府的角度來說，應(yīng)該完善相關(guān)人才選拔的制度，堅(jiān)持公正公平公開的原則，確保執(zhí)行到位，所有的人才任用，都必須按照制度來選拔。

　　第二，從相關(guān)部門的角度來說，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，并且對此類問題加強(qiáng)重視，要善于發(fā)現(xiàn)問題，同時(shí)，也要聯(lián)合社會(huì)的力量，善用網(wǎng)絡(luò)等信息平臺(tái)，主動(dòng)接受公眾的監(jiān)督，也可設(shè)置舉報(bào)熱線，把社會(huì)監(jiān)督作為監(jiān)管的重要力量。對于所發(fā)現(xiàn)的問題，一經(jīng)查實(shí)，馬上按照規(guī)定來處理，不能縱容包庇。

　　第三，對于各個(gè)地方職能部門，應(yīng)該切實(shí)提高這方面的意識(shí)，加強(qiáng)對制度的學(xué)習(xí)，從思想上提高重視，防微杜漸。

　　總的來說，只用從思想上真正重視起來了，再加上制度上的規(guī)范，加強(qiáng)外部的監(jiān)管力度，相信你只要做到了內(nèi)外結(jié)合，雙管齊下，一定可以從根本上解決此類問題，還人才任用一個(gè)陽光公正的環(huán)境。