(二)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

　　報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人選。

　　(三)面試(崗位能力測(cè)試)

　　報(bào)考A類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試(崗位能力測(cè)試1∶10)人選。

　　報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)(占30%)和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)(占40%)兩科成績(jī)之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

　　若因考生缺考等因素導(dǎo)致參加面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，考生成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

　　(四)試教

　　報(bào)考C類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(60分)，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能聘用。若因考生缺考等因素導(dǎo)致參加試教人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，考生成績(jī)必須達(dá)到當(dāng)日本考場(chǎng)實(shí)考考生平均分及以上方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，否則取消考生相應(yīng)資格。

　　(五)總成績(jī)計(jì)算

　　考生總成績(jī)按以下比例分類(lèi)計(jì)算：

　　報(bào)考A類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占60%、面試(崗位能力測(cè)試)成績(jī)占40%計(jì)算。

　　報(bào)考B類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試占40%、面試占30%計(jì)算。

　　報(bào)考C類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占40%、試教占60%計(jì)算。

　　《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試(崗位能力測(cè)試)、試教成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　(六)其他

　　如遇某崗位進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試(崗位能力測(cè)試)、試教環(huán)節(jié)末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試(崗位能力測(cè)試)、試教。

　　如A、C類(lèi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試(試教)人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試(試教)，由縣招聘工作辦公室研究確定。

　　如B類(lèi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試或面試，由縣招聘工作辦公室研究確定。

　　因減少或取消招聘崗位計(jì)劃的，擬參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試、試教考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時(shí)取消。

　　面試(試教)工作結(jié)束后，不再開(kāi)展順延遞補(bǔ)工作。