3、人際溝通類題型

　　人際溝通類題型著重考查考生的人際溝通交往能力。在日常工作中，公務(wù)員要面對不同維度的人際交往，人際溝通的維度一般包括包括領(lǐng)導(dǎo)、同事、親友、下屬、群眾。良好的人際溝通交往能力可以幫助公務(wù)員處理好日常工作中的各項人際矛盾。因此人際溝通類題型一直是國考結(jié)構(gòu)化面試中的必考題型，在2010年國考面試中比重為11%，對國考結(jié)構(gòu)化面試中的人際溝通類型進(jìn)行了解和分析是答好其體型的關(guān)鍵。

　　4、應(yīng)急應(yīng)變類題型

　　公務(wù)員工作的特殊性決定考生應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對復(fù)雜局面和突發(fā)事件的能力，能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。因此應(yīng)急應(yīng)變類題型也是國考結(jié)構(gòu)面試中的常考題型。2010年國家公務(wù)員招考中，應(yīng)急管理類的題目占17%的比重，非常重要。但是由于考生缺乏處理此類事件的實際工作經(jīng)驗，因而給出的答案往往缺乏可操作性，難得高分。因此對應(yīng)急應(yīng)變類題型的了解和掌握，對以往內(nèi)容和經(jīng)驗的梳理都是有效提高答題質(zhì)量的必要環(huán)節(jié)。

　　5、組織管理類題型

　　公務(wù)員一般要具備兩種能力，一是對于國家大政方針政策的理解和把握，二是具體處理問題和解決問題的能力。綜合分析類題型是對前一種能力的考查，組織管理類題型則是對后一類能力即對解決工作中出現(xiàn)的各類實際事務(wù)能力的考查。因此組織管理類題型也是歷年來國考結(jié)構(gòu)化面試的必考內(nèi)容，其在2010年的國考面試中所占比重為13%。答好組織管理類題型要對組織活動的類型、內(nèi)涵、方式、要素都有一個比較全面的了解。