二、2011年國家公務員面試前瞻
    國家公務員局考試錄用司負責人在采訪中透露，2011年的國家公務員考試面試將進行一些改革，招錄機關除使用國家公務員局提供的面試試題外，也可自行命制有針對性的面試試題。這就意味著，國家公務員考試面試題的崗位針對性和人崗相適性將進一步凸顯。因此，考生務必做好崗位調研工作，以便更好地在面試中展現(xiàn)報考崗位所需要的能力素質，達到人與崗位的高度匹配。
    2011年國家公務員考試招考突出了對基層與生產一線報考的政策傾斜，并實施吸納工人、農民加入公務員行列的試點與探索，這些規(guī)定莫不傳遞出這樣的信息：國家公務員考試越來越強調對基層人才的吸納，強調對考生基層工作經驗與實際辦事能力的要求。通過對以上2011年國家公務員考試政策新動態(tài)的分析，可以肯定，這樣的政策信息將會在面試考題中得到體現(xiàn)，具體表現(xiàn)在：
    （一）突出對考生報考動機和服務心態(tài)的考查
    面試與筆試最大的區(qū)別就在于面試的考查核心由智力水平和知識儲備轉向思想素質與綜合能力?？忌鷳撛诿嬖囍谐浞终故咀约鹤鳛?ldquo;準公務員”的理想抱負、思想素質、政治覺悟和服務意識。根據(jù)國家公務員考試政策信息的分析，面試能通過測評要素的科學設置，來考查考生“了解基層、投身基層、服務基層”的覺悟和素質。考生在面試中應表現(xiàn)自己不怕吃苦受累、愿意扎根基層、貢獻基層的抱負與決心。
    （二）突出考查考生正確認識現(xiàn)實問題、合理解決實際問題的能力和素質
    與筆試相比，面試更能體現(xiàn)對考生綜合能力的考查。考生除了展現(xiàn)投身基層的抱負，更要具備服務基層的能力。從近年來的國家公務員考試面試中也能看到這種趨勢——試題的設定越來越貼近現(xiàn)實中公務員的工作環(huán)境和工作內容，試題情景的設置更加復雜，需要面對的矛盾和沖突更加多樣化，不管是認識問題還是解決問題都強調現(xiàn)實性。因此，考生須加強對社會熱點的積累和對公務系統(tǒng)的熟悉，從工作能力的展現(xiàn)入手，在面試中體現(xiàn)自己的勝任力。