2012國家公務(wù)員考試已經(jīng)結(jié)束，接下來考生將迎來公務(wù)員面試。隨著近年國考報考人數(shù)的增加和考試命題的日趨成熟，試題也日趨靈活、難度逐年加大，很多考生在考場上感覺力不從心。那么，在現(xiàn)階段的公務(wù)員面試中，如何脫穎而出、獨占鰲頭呢？在此，面試專家為大家提供一些應對結(jié)構(gòu)化面試的新妙招，助您實現(xiàn)公職夢！

　　團隊協(xié)作精神是任何崗位都需要具備的品質(zhì)，公務(wù)員隊伍更是不可或缺，在公務(wù)員面試的評分表中也明確要求考生展現(xiàn)出合作意識與合作技巧，那么，這種能力在面試中如何來體現(xiàn)呢？在此，給大家介紹一種答題的妙招——職能小組法。

　　以組織管理試題題型為例，組織管理類題目是在給定條件下，讓考生組織一項活動，在這種題型中，考生一定不要把自己描述成“超人”，雖然是讓你組織一項活動，但并不是該活動的任何事情都需要你親力親為，你是活動的“總導演”，最重要的任務(wù)是組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導。我們可以成立一個臨時工作組，并把組員細化成聯(lián)絡(luò)組、接待組、后勤組、宣傳組等，這樣既能體現(xiàn)組織管理題型的測評要素，同時也能避免答題模板化，可謂一舉兩得。

　　下面以一道真題為例來加以說明：

　　領(lǐng)導安排你組織單位的春節(jié)聯(lián)歡晚會，你怎么把這個活動落到實處？（2011年2月19日國家公務(wù)員考試重慶國稅面試題）這是一道組織管理題目，作為這場晚會的總導演，可以成立單位春晚的臨時工作組，并具體分為若干個小組：節(jié)目組，確定本場晚會的節(jié)目單，并組織演員排練；后勤組，負責聯(lián)系晚會場地、并采購或租賃晚會所需服裝、道具、燈光、音響、食物、紀念品等；宣傳組，負責對晚會進行宣傳，保證晚會的人員出席，并布置晚會現(xiàn)場；安保組，負責晚會現(xiàn)場秩序的維護，尤其在入場和退場時避免出現(xiàn)人員擁擠甚至踩踏事件；服務(wù)組，負責晚會現(xiàn)場的服務(wù)和接待工作；錄像組，負責晚會現(xiàn)場的錄像和拍照工作。這樣一來，一場晚會就組織完成了，用職能小組的方式就把晚會的籌備和執(zhí)行都陳述清楚了。

　　當然，職能小組法同樣可以運用于應急應變類試題當中。因為題目要求解決的突發(fā)事件往往不是一個人、一個部門、一個方面所能解決的，需要眾多方面通力合作。因此，應試者需要考慮周全，將眾多主體的作用都在答題中體現(xiàn)出來。公務(wù)員面試