一、概念解析

　　求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí)，個(gè)體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。

　　二、個(gè)人的職位選擇原因

　　1、現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專(zhuān)業(yè)對(duì)口等)與崗位情況

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，我們往往會(huì)遇到很多問(wèn)題，比如住房，很多年輕人剛進(jìn)入社會(huì)，沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的居住地點(diǎn)，現(xiàn)實(shí)需要解決個(gè)人居住的問(wèn)題;比如戶口，可以通過(guò)考公務(wù)員的途徑，把自己的戶口遷到個(gè)人喜歡的城市;比如專(zhuān)業(yè)對(duì)口，無(wú)論是大學(xué)的學(xué)習(xí)還是研究生 階段的深造，每個(gè)人都想學(xué)以致用，而在考取公務(wù)員時(shí)，就能夠借助平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己學(xué)以致用的理想。

　　2、興趣與崗位情況

　　成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn)，服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等)與崗位情況

　　每個(gè)人對(duì)于自身都是有一定的認(rèn)知的，無(wú)論是自身的優(yōu)勢(shì)還是缺點(diǎn)都會(huì)有所思考。于此同時(shí)為了提升自我，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值會(huì)對(duì)于崗位有著極大的興趣和期望，希望通過(guò)自身的努力，為別人提供服務(wù)，幫助別人解決困難，當(dāng)然自己的實(shí)踐和工作能力也會(huì)在這個(gè)過(guò)程中得到提高。

　　3、對(duì)組織文化的認(rèn)同

　　當(dāng)文化與組織聯(lián)系在一起的時(shí)候,指的是組織中的成員所共有的價(jià)值觀念、行為方式、信仰及道德規(guī)范。它往往是該組織所特有的,在較長(zhǎng)的一段時(shí)間里處于比較穩(wěn)定的狀態(tài),它確定了該組織的風(fēng)氣和人們的行為準(zhǔn)則, 參加公務(wù)員考試的人員，對(duì)于自己報(bào)考的部門(mén)的組織文化應(yīng)該有一定的了解，無(wú)論是從近期個(gè)人發(fā)展還是遠(yuǎn)期的職業(yè)規(guī)劃來(lái)看，都是有一定益處的。

　　三、 命題目的

　　考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的問(wèn)題很多是主觀性意愿性問(wèn)題，涉及考生的世界觀，人生觀、價(jià)值取向等多個(gè)方面。目的在于使考官能夠在很短的時(shí)間內(nèi)了解考生的過(guò)去的經(jīng)歷，現(xiàn)在的狀態(tài)和對(duì)于未來(lái)工作的期望?？脊贂?huì)通過(guò)考生的表現(xiàn)來(lái)衡量其是否適合做此項(xiàng)工作。