3.面試考官的職責(zé)

　　首先，面試考官應(yīng)根據(jù)面試組織管理部門的統(tǒng)一部署，參與面試實(shí)施的有關(guān)準(zhǔn)備工作(包括檢查考場、候考室、面試有關(guān)材料的準(zhǔn)備和具體安排)。

　　其次，考官應(yīng)根據(jù)事先的計(jì)劃和設(shè)計(jì)好的試題，系統(tǒng)地向應(yīng)考者提出問題或要求，認(rèn)真聽取應(yīng)考者的解答和論述，認(rèn)真觀察他們的一切表現(xiàn)，在必要時(shí)及時(shí)追問或要求他們重新完成合乎要求的操作。

　　再次，考官即時(shí)評(píng)估。"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則在面試中能否落實(shí)，全在于測評(píng)效果有無準(zhǔn)確性。因此給出反映應(yīng)考者實(shí)際情況的成績是考官的最重要任務(wù)。

　　總之，面試考官的職責(zé)就在于公正、確切地考察和評(píng)價(jià)應(yīng)考者的有關(guān)素質(zhì)，并提出關(guān)于其能力、素質(zhì)狀況、發(fā)展?jié)摿蛯?duì)職位適當(dāng)性的實(shí)事求是的意見。

　　4.考官小組或考評(píng)委員會(huì)的職責(zé)

　　面試考評(píng)委員會(huì)或考評(píng)小組通常由具有面試考官資格證書的人員5人或7人組成，其中包括用人部門的負(fù)責(zé)人或人事部門的負(fù)責(zé)人、熟悉該職位工作的業(yè)務(wù)骨干和有關(guān)專家、縣級(jí)或縣級(jí)以上人事錄用部門的負(fù)責(zé)人等。

　　考評(píng)委員會(huì)由主考官主持工作，有時(shí)另設(shè)副主考官1人，協(xié)助主考官進(jìn)行面試。主考官組織全體考官或評(píng)委參與面試計(jì)劃的制訂，并對(duì)其實(shí)施負(fù)全責(zé)。

　　考評(píng)委員會(huì)在試前準(zhǔn)備時(shí)可進(jìn)行適當(dāng)分工，專家或行家主要負(fù)責(zé)擬定試題和參考答案，其他人負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)程序、安排考場、應(yīng)考者的組織等有關(guān)事宜。面試時(shí)，考官們對(duì)即時(shí)提問或補(bǔ)充提問也會(huì)進(jìn)行適當(dāng)分工，例如，由主考官或副主考官系統(tǒng)提問，其余人補(bǔ)充提問和追問，有時(shí)，可以根據(jù)主要試題進(jìn)行提問的分工。如果事先不進(jìn)行適當(dāng)分工，有的應(yīng)考者可能同時(shí)有幾位考官追問，有的應(yīng)考者則無人追問，或者有的主要試題有人提問，有的試題就無人提問。這就影響面試計(jì)劃的實(shí)施。

　　面試成績的評(píng)定按測評(píng)要素進(jìn)行，通常采取"體操評(píng)分法"，即當(dāng)場打分后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取要素分?jǐn)?shù)的平均值，按權(quán)重合成總分，并當(dāng)場公布。但有時(shí)因當(dāng)場亮分有困難，也可于面試結(jié)束后經(jīng)過分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)，再公布分?jǐn)?shù)。