"業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。"語出唐·韓愈《進學(xué)解》，原文寫到"國子先生晨入太學(xué)，召諸生立館下，誨之曰：'業(yè)精于勤，荒于嬉。行成于思，毀于隨……'"這篇文章幾千年來代代相傳，其傳達的思想與我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相得益彰，歷久彌芳。2012年國家公務(wù)員考試筆試戰(zhàn)役已經(jīng)打響，在更加殘酷的面試備考前，我們還有一些觀念需要厘清，一些態(tài)度需要轉(zhuǎn)變，一些思維需要鞏固。以下就是對當(dāng)下典型誤解的澄清。

　　一、面試不用專門準(zhǔn)備

　　這是很多考生心態(tài)的寫照，尤其是在筆試中取得優(yōu)異成績的考生，往往產(chǎn)生驕傲輕敵的心態(tài)，覺得自己筆試力壓群雄，充分證明了自身的雄厚實力，拿下面試"小菜一碟"。其實，我們講"驕兵必敗"，相對于筆試來說，面試是一種難度更大的考試。首先，筆試是基礎(chǔ)，淘汰了絕大部分的考生，剩下的大都屬于"精英"，彼此實力相差無幾，直接導(dǎo)致面試階段的競爭異乎尋常的慘烈。其次，面試環(huán)節(jié)留給考生思考的時間較少，且與考官面對面進行，無疑增加了環(huán)境限制因素，文字功底扎實的考生未必語言表達流暢，平時的"滿腹經(jīng)綸"到考場上變成了"茶壺里煮餃子--滿肚子的話說不出來";平常語言表達流暢的考生臨場未必發(fā)揮穩(wěn)定，在"審判式"考場強大的環(huán)境壓力下，平時的"伶牙俐齒"到考場上卻"關(guān)鍵時刻掉鏈子--發(fā)揮失常"。第三，面試主觀性更強，如何給考官留下良好的印象等本身就是一門復(fù)雜的學(xué)問，涉及心理學(xué)、禮儀等很多方面的學(xué)問。一點沒有注意到，一處沒有做好，都有可能被競爭對手無情淘汰，追悔莫及。

　　二、模板口頭化，走遍考場都不怕

　　什么對考生影響最大?答曰："模板、套路"。為什么?答曰："好學(xué)、好用"。但是真的實用嗎?相信很多已經(jīng)習(xí)慣套用模板作答的考生有切身的體會。模板本身并不是糟粕，一些長期從事面試研究的專家在實踐中總結(jié)出不同類型面試題目的高效作答技巧，形成自己的心得傳授給大家，對于考生應(yīng)該說是非常有幫助的。但是并非所有的面試研究專家都有真才實學(xué)，中間不乏濫竽充數(shù)者，吸引考生，騙取錢財。盲目地生搬硬套，不加以靈活掌握，不懂得活學(xué)活用，不管是"村民來上訪，你來接待一下"還是"請你組織一場會議"，在作答時都先來幾句"作為一名公務(wù)員，我會這么處理……"，這是一出悲劇，連正常人的思維都忘記了，群眾怎么會放心地把國家事務(wù)交給這樣的人?所以，對待任何知識，我們都要"鑒其智慧，取其精髓"，讓那些糟粕一邊去吧!

　　三、備考中重理論，輕實踐

　　很多考生在學(xué)習(xí)理論方面下足了功夫，但卻忽略了實戰(zhàn)訓(xùn)練。誠然，面試基礎(chǔ)理論、答題思路方法等知識的積累固然重要，但是如何將知識儲備成功運用到面試實戰(zhàn)環(huán)節(jié)，還要注重自己實踐能力的培養(yǎng)和挖掘。因此，我們主張在面試備考的過程中不斷通過實戰(zhàn)模擬，提升全真考場的熟悉度和情景感，同時從中得到專業(yè)指導(dǎo)和點評，才不至于答題時模板化、空洞化。