在我國公務(wù)員招錄考試中，分為筆試和面試兩個測試環(huán)節(jié)，分別承擔不同的測試職能，面試成績一般占總成績的40%~60%。從某種意義上說，筆試只是資格賽，面試才真正是“決賽”，因為筆試是平面地、靜態(tài)地考查考生的某些能力，而面試則是立體地、動態(tài)地去考查考生的綜合素質(zhì)，其難度更高。因此，考生必須及早做好準備方能取得面試的決戰(zhàn)決勝。下面對2010年國家公務(wù)員面試的考情進行介紹，以幫助考生備考。
一、面試的時間安排
根據(jù)2010年及以往的經(jīng)驗，國家公務(wù)員考試面試時間安排為：絕大多數(shù)單位在農(nóng)歷正月初十后開始面試工作，持續(xù)時間約兩個月，極少數(shù)單位在春節(jié)前一周面試。因此，正常情況下2011年國家招錄公務(wù)員面試時間應(yīng)當從2011年的2月中旬持續(xù)到4月中旬，以方便廣大考生應(yīng)考。
二、公務(wù)員面試的主要形式
按照國家公務(wù)員面試相關(guān)規(guī)定，“面試測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面試和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。”采用兩種以上方法面試的，應(yīng)事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。
需要注意的是，從近幾年的考情實際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國家機關(guān)以及全國地方公務(wù)員考試普遍采取的面試方法。2010年國家公務(wù)員面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，某些部委選擇“結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”相結(jié)合的形式，有些部門還出現(xiàn)了“多輪考試”的形式，即通過面試后，部門內(nèi)部還會自行組織一到兩次考試，具體情況考生需及時查閱報考部門相關(guān)網(wǎng)站上的信息，以便更有針對性地備考。
（一）結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，是指在面試之前就將面試所涉及的內(nèi)容、試題、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方法。結(jié)構(gòu)化面試通過考官與考生的談話方式進行，從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種面試方法更為科學、有效、客觀、公平。結(jié)構(gòu)化面試的主要要求是對報考相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試題目。
例如， 2010年3月2日上午國家公務(wù)員面試真題（面試單位：國家體育總局、國家廣播電影電視總局、國務(wù)院僑辦等）：
1.北京大學新近實行“校長實名推薦制”，被選中的都是重點高中，請問你對此有什么看法？
2.有人說：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹著的松樹的枝椏。”結(jié)合你的經(jīng)歷談?wù)剬@句話的看法。
3.達爾文曾說：“物種競爭就是生物之間為了獲得更多的生存的權(quán)利而互相實施不利的影響。”請問你怎么看？
4.毛澤東曾說：“戰(zhàn)略易于復(fù)制，執(zhí)行不可復(fù)制。”談?wù)勀銓@句話的看法。
?。ǘo領(lǐng)導(dǎo)小組討論
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組（一般5-7人，個別地方多達12人。）在未指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，就某個問題進行討論，小組成員各自提出自己的見解。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一般不給考生指定明確的角色或者指定考生為平等角色，不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，甚至有的考場也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)來對考生進行評價。
