今天，千呼萬喚的國(guó)考公告終于發(fā)布了，雖然沒有告訴我們招錄多少崗位、多少人，但是畢竟讓我們吃下了一顆定心丸!

相比2019年的公告，2020年的國(guó)考公告在結(jié)構(gòu)上沒有變化，貌似除了時(shí)間也沒什么需要特別關(guān)注的，但是我想告訴大家的是：今年的國(guó)考公告中出現(xiàn)兩點(diǎn)重大變化，透露出公務(wù)員錄取的重要趨勢(shì)!這兩個(gè)重大變化均出現(xiàn)在“體檢與考察”的部分，這部分內(nèi)容相比往年更加清楚、全面，對(duì)于體檢和考察的要求、程序和依據(jù)都作了說明，而且還做出了兩處重大變革，請(qǐng)看圖

　　第一，是不唯分取人!

　　一般來看，唯分?jǐn)?shù)取人是考試的常規(guī)操作，但是在以往的實(shí)踐中，高分低能確實(shí)存在，所以在公務(wù)員類的考試中不唯分取人成為一個(gè)必須要改革的內(nèi)容。在以前，大家不太關(guān)注的公選考試中普遍實(shí)行差額考察的方式，這樣來保證錄取的人員更加符合崗位要求。所謂差額考察，就是在總成績(jī)排名靠前的人中選擇超過錄取人數(shù)的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，在考察環(huán)節(jié)中綜合考慮考生的政治素養(yǎng)、工作經(jīng)歷與成績(jī)、個(gè)人情況等因素，綜合確定最終的錄取結(jié)果。這樣的方式下，總成績(jī)排名第一的考生不一定就是最終被錄取的考生，這是與以往的考試差比非常大的。

　　第二，增加心理素質(zhì)測(cè)評(píng)!

　　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)這種方式在過去很多地方的公務(wù)員考試中都出現(xiàn)過，主要是測(cè)試考生的心理健康程度、抗壓能力、心理調(diào)適能力和適應(yīng)實(shí)際工作的心理素質(zhì)，也是為了選拔更合適的人才。當(dāng)然，心理素質(zhì)測(cè)評(píng)畢竟存在一定的主觀性和不準(zhǔn)確性，所以作為錄取中的參考，而不是決定性因素。

　　說明更加全面和清晰，體現(xiàn)了考試組織的科學(xué)、法治;兩個(gè)重大變化，體現(xiàn)了國(guó)家選人用人更傾向于合適的要求!這些變化可能剛剛開始，但是更加科學(xué)有效的選人用人機(jī)制一直在路上!