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　　(五)體檢

　　根據(jù)考生總成績(jī)從面試成績(jī)60分以上的人員中，由高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員(總成績(jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，再根?jù)職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)，如成績(jī)還相同，則另行組織面試確定)。

　　未能在報(bào)名時(shí)提供單位同意報(bào)考證明的在職人員須在領(lǐng)取體檢通知書時(shí)提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢資格。體檢由市組織人社部門統(tǒng)一組織，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因取消體檢資格、體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試成績(jī)60分以上的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)考察

　　體檢合格人員由招聘單位主管部門按照市組織人社部門的要求組織考察。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在指定網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

　　(八)聘用

　　對(duì)公示無異議的人員，由招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，填寫《姜堰市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，辦理聘用審批及人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。首次聘用期為5年，其中，試用期6個(gè)月，初次就業(yè)者試用期延長(zhǎng)至12個(gè)月，試用期滿考核合格者定職定級(jí)，享受事業(yè)人員工資待遇，5年內(nèi)不予辦理其調(diào)往市外的手續(xù);考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

　　因考生放棄考察資格、考察不合格或放棄聘用資格而出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　本次聘用的人員均不列入?yún)⒄展珓?wù)員法事業(yè)單位管理。如果所在招聘單位符合參照公務(wù)員法管理?xiàng)l件并被批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理，本次聘用的人員如服從安排，將分流到相同經(jīng)費(fèi)渠道的事業(yè)單位，如不服從安排，則終止聘用關(guān)系，本人自謀職業(yè)。

　　四、紀(jì)律與監(jiān)督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格。招聘全過程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。

　　五、本簡(jiǎn)章由姜堰市委組織部、姜堰市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0523—88869186(姜堰市委組織部綜合干部科)

　　0523—88869415(姜堰市人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配科)

　　監(jiān)督電話：0523—88869216(姜堰市紀(jì)委、監(jiān)察局)

　　發(fā)布網(wǎng)站：姜堰市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.jsjyhrss.gov.cn)

　　(指定網(wǎng)站)

　　姜堰人才網(wǎng)(http://www.jyrc.net)

　　附件：姜堰市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

　　姜堰市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

　　姜堰市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員政策解答

　　姜堰市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試大綱

　　姜堰市2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員專業(yè)參考目錄

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　　姜堰市人力資源和社會(huì)保障局

　　2012年7月24日