2015年天津市高校科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心招聘工作人員工作方案

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2015年天津市高?？萍紕?chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心招聘工作人員工作方案

　　根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))規(guī)定，為了補(bǔ)充單位人員，確保人員素質(zhì)，保證公開(kāi)招聘工作順利開(kāi)展，制定公開(kāi)招聘工作方案如下：
　　一、招聘單位基本情況
　　天津市高?？萍紕?chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心為天津市教育委員會(huì)直屬財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)為高校提供科技成果轉(zhuǎn)化服務(wù)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)高校創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè);建立我市高校的科技協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，為關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)和產(chǎn)學(xué)研對(duì)接提供服務(wù)。
　　二、招聘人數(shù)及招聘條件
　　此次擬招聘專業(yè)技術(shù)人員4人。
　　應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
　　1.遵守憲法和法律;具有良好的品行;
　　2.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;適應(yīng)崗位要求的身體條件;
　　3.具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)位;
　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
　　5.符合回避的有關(guān)規(guī)定;
　　6.外省市社會(huì)人員需符合天津引進(jìn)人才的相關(guān)政策。
　　應(yīng)聘具體崗位需求和條件見(jiàn)附件1。
　　三、招聘信息發(fā)布
　　招聘方案于2015年5月31日至6月10日(不少于7個(gè)工作日)在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.tj.hrss.gov.cn)和天津市高?？萍紕?chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站(www.ustiatc.cn)發(fā)布。
　　四、報(bào)名與資格審查
　　(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式
　　報(bào)名時(shí)間：2015年6月11日至6月18日(報(bào)名時(shí)間不少于5天)。
　　報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)：從天津市高?？萍紕?chuàng)新成果轉(zhuǎn)化中心網(wǎng)站下載報(bào)名表格，并于報(bào)名時(shí)間內(nèi)將有關(guān)材料發(fā)送至報(bào)名郵箱：ustiatc@163.com。
　　(二)資格審查
　　時(shí)間:2015年6月19日8:30-17:00
　　地點(diǎn):天津市西青區(qū)華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)海泰西路18號(hào)(軟件園)中南樓102室
　　請(qǐng)報(bào)考人員攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)及相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。
　　招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少或者取消該崗位的招聘。參加筆試人員名單在單位網(wǎng)站(www.ustiatc.cn)發(fā)布。
　　五、考試
　　(一)考試
　　1.筆試
　　(1)科目：《專業(yè)知識(shí)》
　　(2)內(nèi)容：與招聘崗位相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力(綜合素質(zhì)和崗位勝任能力)
　　(3)時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)單位網(wǎng)站通知
　　(4)筆試時(shí)需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證
　　筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束3日內(nèi)，在單位網(wǎng)站(www.ustiatc.cn)發(fā)布。按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
　　2.資格復(fù)審：進(jìn)入面試的考生需持報(bào)考資格證書(shū)原件、所在單位蓋章的同意報(bào)考證明、報(bào)名表等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。
　　時(shí)間：見(jiàn)單位網(wǎng)站通知
　　因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
　　3.面試
　　(1)面試方式：結(jié)構(gòu)化面談
　　(2)內(nèi)容:綜合素質(zhì)和崗位勝任能力
　　(3)時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)單位網(wǎng)站通知
　　(4)面試成績(jī)?cè)O(shè)60分為及格線。達(dá)不到及格線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
　　4.總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)于面試結(jié)束后于3日內(nèi)在單位網(wǎng)站(www.ustiatc.cn)網(wǎng)上發(fā)布。
　　六、體檢、考察
　　(一)體檢
　　以考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。
　　體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢醫(yī)院由單位指定。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。