2019年河南鄭州市惠濟區(qū)補充招聘城市管理工作人員200人公告

　　四、考試內(nèi)容、時間和方法

　　(一)擬招聘人數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例達到或超過1:5時，須進行筆試，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1:2的比例確定進入面試資格確認的人員;如遇最后一名筆試成績并列的，同時進入面試資格確認環(huán)節(jié)。

　　1.筆試具體時間、地點以準考證打印為準?？忌直救藴士甲C和有效期內(nèi)的二代身份證在規(guī)定時間、地點參加考試，兩證不齊的不允許進入考場。

　　2.筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、城市管理相關(guān)知識及惠濟區(qū)區(qū)情，滿分為100分。

　　3.筆試成績查詢公告在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。

　　4.筆試結(jié)束需妥善保管準考證，準考證作為考生參加面試資格確認及面試的有效證件，如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個人承擔(dān)。

　　(二)擬招聘人數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例達不到1:5時，不進行筆試，直接進入面試資格確認環(huán)節(jié)。

　　(三)面試資格確認

　　1.擬招聘人數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例達不到1:5時，面試資格確認的時間、地點以準考證打印為準;擬招聘人數(shù)與資格審核通過人數(shù)比例達到或超過1:5時，參加面試資格確認人員名單和面試資格確認的時間、地點在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布(考生要及時關(guān)注網(wǎng)站上的面試資格確認公告，因考生個人原因逾期不到面試資格確認現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格)。

　　2.擬面試考生本人根據(jù)面試資格確認的要求，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、信息表、準考證、畢業(yè)證等原件及復(fù)印件接受現(xiàn)場資格確認。擬面試考生為留學(xué)回國人員的，還需持教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書;擬面試考生為在職人員的，還須提供所在單位同意報考的證明，未按時提交單位同意報考證明的，取消面試資格。

　　3.通過面試資格確認的考生，現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，按筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次，如遇進入面試資格確認遞補環(huán)節(jié)人員最后一名筆試成績并列的，同時進入面試資格確認遞補環(huán)節(jié)。

　　(四)面試

　　1.進入面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點集合，持本人有效期內(nèi)的二代身份證、準考證、面試通知單參加面試，證件不齊的不允許進入面試考點。

　　2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。

　　3.未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

　　(五)考試總成績

　　1.須進行筆試時，考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　2.不進行筆試時，面試成績即為考生考試總成績。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。

　　五、體檢和考察

　　(一)根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員;如遇進入體檢環(huán)節(jié)最后一名考試總成績并列的情況，以筆試成績高低來確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。

　　(二)因放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

　　(三)體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求執(zhí)行;法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為自動放棄。

　　(四)根據(jù)考試總成績和體檢結(jié)論，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產(chǎn)生的空缺按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

　　六、聘用

　　(一)根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公示3個工作日。

　　(二)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。聘用人員與代理公司簽訂人事代理協(xié)議和勞動合同，按照規(guī)定程序和時間到崗工作。

　　(三)待遇。工資每月4000元左右(包含單位及個人應(yīng)繳社保)。新聘人員試用期為三個月，試用期自報到之日起開始計算。

　　七、其他事項

　　(一)后續(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)網(wǎng)站公布。報考人員未按照招聘公告、其它與招聘過程相關(guān)公告、通知要求執(zhí)行的，所產(chǎn)生的一切后果由報考人員個人承擔(dān)。報考人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄網(wǎng)站查看招考信息，因個人原因影響考試聘用的，責(zé)任自負;務(wù)必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為自動放棄。

　　(二)受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關(guān)聘用手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。

　　(三)受聘人員為在職人員的，須按社會保險有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險，開具繳納養(yǎng)老保險證明，在鄭州市惠濟區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個人承擔(dān)。

　　(四)受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

　　(五)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消其聘用資格。

　　(六)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。

　　(七)本次招聘未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　監(jiān)督電話：0371-56770966

　　2019年1月15日