2019年河南省駐馬店高級中學(xué)招聘教師14名公告
五、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)、駐馬店市教育體育局網(wǎng)站和駐馬店高級中學(xué)網(wǎng)站為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請考生隨時(shí)關(guān)注。
(二)報(bào)名時(shí)間與資格初審
1、報(bào)名時(shí)間
報(bào)考人員于2019年2月12日18：00前登錄河南省駐馬店高級中學(xué)網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://zmdgz.30edu.com.cn/)，下載《河南省駐馬店高級中學(xué)2019年教師招聘信息表》，將填好的《河南省駐馬店高級中學(xué)2019年教師招聘信息表》同本人一寸電子彩色照片和本人簡歷、畢業(yè)證、學(xué)位證、本科一批次錄取的證明材料或個(gè)人誠信保證書、身份證、高中教師資格證、獲獎(jiǎng)證書、英語等級證書、計(jì)算機(jī)等級證書、普通話等級證書等已取得的有效證件清晰圖像資料(掃描件和手機(jī)拍照均可)發(fā)送至郵箱zmdgjzxbgs@163.com。請?jiān)卩]件主題上注明“院校+姓名+應(yīng)聘職位”如“華中師大李某應(yīng)聘數(shù)學(xué)”。
2、資格審查
用人學(xué)校對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，并將通過資格審查進(jìn)入筆試、面試人員名單公布在河南省駐馬店高級中學(xué)網(wǎng)站上。本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
(三)面試和筆試
資格審查合格的報(bào)考人員持報(bào)名時(shí)提交的所有證書原件、復(fù)印件，就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議)和本人有效身份證，按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行資格確認(rèn)，確認(rèn)后進(jìn)行面試、筆試。
1、答辯：采取問答的形式對報(bào)考人員從職業(yè)認(rèn)知、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、思維品質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評定。(滿分20分)
2、筆試：筆試內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí)。(滿分40分)
3、試講：采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與報(bào)考崗位專業(yè)相一致的微型課，授課范圍為高中必修教材。(滿分40分)
4、面談：依據(jù)考生面試、筆試、試講成績確定考生的總成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例從總成績高分到低分確定人員，進(jìn)行專家組面談。
(四)體檢
按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，體檢在我校指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號(hào))的要求進(jìn)行。費(fèi)用自理。對因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學(xué)?？筛鶕?jù)需要按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象?？疾祀A段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察?？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡?，不再遞補(bǔ)。
具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
(六)公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。
河南省駐馬店高級中學(xué)
2019年1月30日