2019貴州普安縣第七屆貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)人才45名

　　為做好第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才工作，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全縣事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)《省人事廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《普安縣高層次人才引進(jìn)辦法》等文件精神，經(jīng)研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)各類高層次及急需緊缺人才45名。為保證相關(guān)工作有序開展，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、人才引進(jìn)原則及程序

　　引進(jìn)人才工作嚴(yán)格遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考察、公示、報(bào)批、聘用等程序進(jìn)行。

　　二、人才引進(jìn)職位

　　普安縣2019年計(jì)劃引進(jìn)高層次及急需緊缺人才45名，具體職位詳見《第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)普安縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才職位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》)。

　　三、人才引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)人才引進(jìn)對(duì)象

　　具有國(guó)家承認(rèn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(不含定向生和委培生)，部分職位學(xué)歷放寬到本科且要求取得副高級(jí)及以上職稱，具體要求詳見《職位一覽表》。

　　(二)人才引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍, 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

　　3.具有國(guó)家承認(rèn)且符合招聘崗位學(xué)歷要求的畢業(yè)生;

　　4.年齡在18周歲以上(2001年4月26日及以前出生)、45周歲以下(1973年4月25日及以后出生);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

　　6.具備報(bào)考職位所需的其他資格條件，具體職位資格條件詳見附件1。

　　(三)下列人員不作為引進(jìn)人才對(duì)象

　　1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

　　2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，辭職未滿1年或未辦理任何離崗手續(xù)的在職在編人員;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　4.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　5.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行);

　　6.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　四、報(bào)名及引進(jìn)方式

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名截止時(shí)間為2019年4月26日，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名經(jīng)初步審核合格的人員，需到人博會(huì)現(xiàn)場(chǎng)(貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心)進(jìn)行資格復(fù)審，未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審的人員，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間為2019年4月27日、28日9:00—16:30。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。根據(jù)《職位一覽表》要求，凡符合條件，有意向引進(jìn)到普安縣工作的高層次及急需緊缺人才，可于2019年4月27日、28日9:00—16:30到第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)(貴陽(yáng)國(guó)際會(huì)議展覽中心)報(bào)名。

　　3.提供材料。報(bào)名及資格復(fù)審時(shí)提供所需材料包括：1寸近期免冠照片1張，人才引進(jìn)報(bào)名表、身份證、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表)、相關(guān)崗位所需的職稱任職資格證書、相關(guān)業(yè)績(jī)材料和其它佐證水平與能力的材料原件及復(fù)印件各1份。

　　4.資格審查。用人單位嚴(yán)格按照崗位要求開展資格審查工作，對(duì)報(bào)名人員填寫的報(bào)名表、報(bào)名人員身份、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書等相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，對(duì)符合條件的考生進(jìn)行報(bào)名登記，資格審查實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。資格審查貫穿整個(gè)引進(jìn)工作的始終，在公開引進(jìn)過程中，任何一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消引進(jìn)資格。

　　5.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。在第七屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審時(shí)間為2019年4月27日、28日，評(píng)審主要采取面談交流的方式對(duì)應(yīng)聘人員提供的業(yè)績(jī)(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì)等)及其他相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查、評(píng)比，考察其綜合素質(zhì)及適應(yīng)引才職位工作的能力等情況。評(píng)審組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行綜合打分，在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出的平均成績(jī)作為該名應(yīng)聘人員的評(píng)審成績(jī)。評(píng)審成績(jī)按百分制計(jì)算，并按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，成績(jī)達(dá)60分及以上者方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)果報(bào)黔西南州第七屆人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次人才評(píng)審工作指導(dǎo)組審定。

　　6.簽訂就業(yè)意向書。評(píng)審結(jié)束后，根據(jù)考生評(píng)審成績(jī)由高分到低分，按各引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現(xiàn)末位成績(jī)并列的，對(duì)其重新進(jìn)行評(píng)審，以再次評(píng)審成績(jī)高的列為擬聘人員)，如遇特殊情況由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)研究決定。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業(yè)意向書》一式三份，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。

　　《就業(yè)意向書》簽訂后，對(duì)無正當(dāng)理由拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，需按《就業(yè)意向書》約定事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，并列為普安縣人事考試不良誠(chéng)信記錄人員，三年內(nèi)不得參加普安縣事業(yè)單位各類招聘考試。

　　五、體檢

　　參加體檢的人員，根據(jù)考生評(píng)審成績(jī)由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用考生自理。未按時(shí)參加體檢和體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。