2019年?？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位招聘工作人員公告（211人）
?、茏⒁馐马?xiàng)：面試人員憑準(zhǔn)考證和本人居民身份證進(jìn)入考場(chǎng)。
?、莩煽?jī)公布：面試成績(jī)通過市衛(wèi)健委網(wǎng)站、?？谑腥嗣襻t(yī)院網(wǎng)站公布。
報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
2.考核
公開考核招聘崗位，采取考核方式進(jìn)行選拔，由考核小組對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)（包括儀表儀容、思維能力、反應(yīng)能力）、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、科研情況及論文情況等進(jìn)行考核。
考核項(xiàng)目及計(jì)分方法：
?。?）綜合素質(zhì)（滿分100分，占綜合分?jǐn)?shù)30%）考核：五官端正、衣著端莊、思維清晰、表達(dá)清楚、反應(yīng)靈敏：80-100分；五官端正、衣著不整、思維表達(dá)欠清、反應(yīng)不靈敏：60-80分；衣著不整、思維混亂、表達(dá)不清、反應(yīng)遲鈍：60分以下。
?。?）專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力（滿分100分，占綜合分?jǐn)?shù)35%）考核：回答一道專業(yè)題，并接受評(píng)委提問。優(yōu)秀：80以上；良好：71—80分；一般：60分以下。
?。?）科研和論文情況考核（滿分100分，占綜合分?jǐn)?shù)35%）：優(yōu)秀（80以上）：近五年來有2篇以上核心論文、有1項(xiàng)作為第三完成人的省部級(jí)以上的科研成果（或結(jié)題或立項(xiàng)）或有2篇以上的SCI文章。良好（71—80分）：近五年來有1篇以上核心論文或兩篇統(tǒng)計(jì)源論文、有2項(xiàng)作為第二完成人以上的市廳以上科研成果（或結(jié)題或立項(xiàng)）或有1篇SCI文章。一般（60分以下）：近五年來只有統(tǒng)計(jì)源論文、沒有科研。
考核綜合成績(jī)=綜合素質(zhì)成績(jī)30%+專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力成績(jī)×35%+科研論文成績(jī)×35%。依據(jù)“四舍五入”法，綜合成績(jī)折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考核成績(jī)?cè)谑行l(wèi)健委網(wǎng)站及市人民醫(yī)院網(wǎng)站上同時(shí)公布。
（五）體檢及考察。
1. 體檢
根據(jù)考試、考核綜合成績(jī)從高分到低分，按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢人選，體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門對(duì)身體條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對(duì)應(yīng)聘人員有特殊體檢要求的招聘崗位，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)，并在招聘公告中予以明確。
未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3天內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別綜合性醫(yī)院進(jìn)行，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。
應(yīng)聘人員經(jīng)體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。
2.考察
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，按擬招聘崗位1:1的比例確定考察人選，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬錄人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬聘崗位所需資格條件、是否需要實(shí)行回避原則以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考察人選報(bào)名材料進(jìn)行復(fù)審。
應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡膷徫幻~，按應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中,按考試綜合成績(jī)排名由高至低依次遞補(bǔ)。
考察和體檢人選及結(jié)果在市衛(wèi)健委網(wǎng)站、?？谑腥嗣襻t(yī)院網(wǎng)站公布。
（六）確定擬聘人員并公示
根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬錄用人員，并報(bào)主管局黨組審核后，擬錄人員名單通過市衛(wèi)健委網(wǎng)站、海口市人民醫(yī)院網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期7個(gè)工作日。
公示期間存在爭(zhēng)議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并將處理結(jié)果及時(shí)報(bào)送市人社局。
（七）擬錄人選核準(zhǔn)
公示期滿后，擬錄用人員無影響聘用問題的，按規(guī)定報(bào)市人社局核準(zhǔn)錄用人員名單。
（八）辦理聘用手續(xù)
招聘單位憑市人社局出具的錄用核準(zhǔn)通知書向市編辦申領(lǐng)《空崗卡》，并辦理相關(guān)進(jìn)人和聘用手續(xù)。
被聘用的工作人員試用期3個(gè)月（畢業(yè)生初次就業(yè)試用期1年），試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
四、紀(jì)律要求
公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）和《?？谑惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（海府辦〔2011〕139號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
本次招聘工作受?？谑腥肆Y源和社會(huì)保障局、?？谑屑o(jì)委派駐組的指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。
五、聯(lián)系方式
地址：?？谑腥嗣翊蟮?3號(hào)?？谑腥嗣襻t(yī)院人力資源處。
聯(lián)系電話：0898-66189617 66189616
聯(lián)系人：鄧?yán)蠋?，潘老?/p>
監(jiān)督電話：0898-66189617、0898-66189509
網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話: 0898-66755323、66738902
附件：1.?？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表
2.?？谑腥嗣襻t(yī)院事業(yè)單位公開考核招聘報(bào)名登記表
3 .海口市人民醫(yī)院事業(yè)單位公開招聘崗位信息表
4.海口市人民醫(yī)院事業(yè)單位公開考核招聘崗位信息表