國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人：公務(wù)員職業(yè)道德問題越來越引起社會(huì)各方面的重視，抓好公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)具有特別重要的意義，從根本上來看，關(guān)鍵是兩條：一是能夠使公務(wù)員這支隊(duì)伍得到人民群眾的信任、支持和歡迎?？傮w上看，我國公務(wù)員隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、黨和人民充分信賴的隊(duì)伍。但也要清醒地看到，公務(wù)員隊(duì)伍中確實(shí)存在一些突出的、人民群眾不滿意的問題，迫切希望我們不斷加以改進(jìn)，迫切希望加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)。二是能夠更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力和水平，確保黨長(zhǎng)期執(zhí)政、長(zhǎng)治久安。作為黨治國理政主體的公務(wù)員隊(duì)伍，其職業(yè)道德水平體現(xiàn)著黨的執(zhí)政形象，關(guān)乎黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是人民群眾評(píng)價(jià)黨和政府的焦點(diǎn)，是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的關(guān)鍵問題。

　　從目前看，公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工作開局是比較良好的，但也存在著各地工作發(fā)展不平衡、改革創(chuàng)新力度不夠大、針對(duì)性實(shí)效性需要進(jìn)一步強(qiáng)化等問題。下一步，我們要進(jìn)一步加大工作力度，切實(shí)把這項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效。

　　2012年要加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，深入開展公務(wù)員職業(yè)道德養(yǎng)成實(shí)踐活動(dòng)，通過開展職業(yè)道德教育、創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化、選樹公務(wù)員職業(yè)道德楷模等有效形式和載體，吸引和組織廣大公務(wù)員積極參與到職業(yè)道德建設(shè)中來。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德社會(huì)監(jiān)督工作，探索建立健全投訴、整改制度，開展群眾滿意度調(diào)查，完善社會(huì)評(píng)議機(jī)制。加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德基礎(chǔ)研究和制度建設(shè)，結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)本部門的公務(wù)員職業(yè)道德規(guī)范。把加強(qiáng)公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)與健全公務(wù)員管理制度緊密結(jié)合起來，堅(jiān)持將職業(yè)道德作為公務(wù)員選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)、規(guī)范約束的重要手段。

　　重點(diǎn)七：公務(wù)員平時(shí)考核

　　【探索方式方法，破解難題，推動(dòng)平時(shí)考核普遍開展】

　　【背景】2006年實(shí)施的公務(wù)員法以法律形式確立了公務(wù)員考核制度。2007年，中組部、原人事部下發(fā)了《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，該規(guī)定明確“定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)”，“定期考核采取年度考核的方式”。2011年3月，全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)召開后，各地各部門迅速行動(dòng)，主動(dòng)采取有效措施，大力推動(dòng)平時(shí)考核工作。內(nèi)蒙古、黑龍江、山東、四川、兵團(tuán)等20個(gè)省區(qū)市專門召開了考核工作會(huì)議，推動(dòng)平時(shí)考核工作的開展。吉林、安徽等5個(gè)省市出臺(tái)了平時(shí)考核的規(guī)范文件;河南、福建等12個(gè)省區(qū)市確定或增設(shè)了本地區(qū)考核工作聯(lián)系點(diǎn)。

　　國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人：平時(shí)考核是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)頂層設(shè)計(jì)的重要內(nèi)容，抓平時(shí)考核就是抓日常管理，就是抓任務(wù)落實(shí)。平時(shí)考核關(guān)系到在我們國家建設(shè)一支什么樣的公務(wù)員隊(duì)伍，關(guān)系到能不能管住和管好這支公務(wù)員隊(duì)伍，關(guān)系到如何切實(shí)關(guān)心愛護(hù)幫助公務(wù)員、促進(jìn)公務(wù)員全面發(fā)展。在繼續(xù)改進(jìn)和完善年度公務(wù)員考核工作的同時(shí)，要下功夫抓好日常考核工作。經(jīng)過探索創(chuàng)新，目前公務(wù)員平時(shí)考核工作有了新的起色和進(jìn)展，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)典型，摸索出許多好的經(jīng)驗(yàn)做法。但各地開展不平衡，存在認(rèn)識(shí)不夠高、信心不夠足、辦法不夠多等問題。

　　2012年我們將繼續(xù)修改完善《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作的通知》，建立健全平時(shí)考核制度，探索平時(shí)考核方式方法，努力破解考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核數(shù)據(jù)采集、考核結(jié)果應(yīng)用等難點(diǎn)問題。充分利用信息技術(shù)，逐步實(shí)現(xiàn)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總、分析評(píng)價(jià)和審核校驗(yàn)的信息化，提高考核工作效率和科學(xué)化水平。充分發(fā)揮考核聯(lián)系點(diǎn)的先導(dǎo)示范作用，推動(dòng)平時(shí)考核普遍開展。

　　重點(diǎn)八：公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)

　　【推進(jìn)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫和數(shù)據(jù)分中心建設(shè)，實(shí)現(xiàn)四級(jí)公務(wù)員管理部門網(wǎng)絡(luò)貫通和信息暢通】

　　【背景】去年，會(huì)同中組部印發(fā)《公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作方案》，召開公務(wù)員管理信息系統(tǒng)視頻會(huì)議，對(duì)全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)作出部署，確定了目標(biāo)任務(wù)、工作原則、任務(wù)分工和時(shí)間進(jìn)度。

　　國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人：公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)是深入實(shí)施公務(wù)員法的重要任務(wù)，也是加強(qiáng)公務(wù)員管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，對(duì)于促進(jìn)公務(wù)員日常管理的信息化、科學(xué)化、規(guī)范化，準(zhǔn)確把握公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展?fàn)顩r和趨勢(shì)，提高客觀決策和規(guī)劃水平，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍具有重要意義。2012年是全面推進(jìn)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)的關(guān)鍵一年，時(shí)間緊、任務(wù)重、難度大、要求高。各地要按照公務(wù)員管理信息系統(tǒng)建設(shè)工作方案的統(tǒng)一部署和要求，把系統(tǒng)建設(shè)擺上重要議事日程，抓緊籌劃、部署和推進(jìn)。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)任務(wù)，健全工作機(jī)制，切實(shí)抓好系統(tǒng)建設(shè)各項(xiàng)工作的落實(shí)。2012年將重點(diǎn)推進(jìn)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)和各級(jí)公務(wù)員管理部門數(shù)據(jù)分中心建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)中央、省、市、縣四級(jí)公務(wù)員管理部門網(wǎng)絡(luò)貫通和信息暢通。