2月24日，記者從寧夏行政機關(guān)公務員管理工作會議上獲悉，今年起，自治區(qū)黨政機關(guān)除特殊職位外，將全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員。

　　2011年，我區(qū)堅持“凡進必考”，共錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員1133人，組織17個區(qū)直單位公開遴選公務員28人。今年，我區(qū)將進一步健全公務員選用機制，自治區(qū)黨政機關(guān)除特殊職位外，全部招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。市以下機關(guān)招考，一律不作基層工作經(jīng)歷方面限制。各市、縣(區(qū))要繼續(xù)拿出不低于錄用計劃10%的職位，招收服務期滿且考核合格的大學生“村官”及“三支一扶”“西部計劃志愿者”人員。要鼓勵應屆高校畢業(yè)生積極報考市、縣、鄉(xiāng)機關(guān)，改變基層機關(guān)公務員年齡偏大、知識老化的現(xiàn)象。

　　今年，我區(qū)還將形成在公務員法及其考試錄用配套法規(guī)框架內(nèi)符合寧夏實際的政策制度體系。同時，按照深化干部人事制度改革的要求，積極完善公務員選拔任用機制，深入推進競爭上崗、公開選拔制度，加大公開遴選的力度。自治區(qū)機關(guān)補充正科級以下職務層次公務員，要拿出不少于50%的名額從下級機關(guān)采取公開遴選的辦法考選。

　　另據(jù)了解，今年我區(qū)還將研究制定行政執(zhí)法類和專業(yè)技術(shù)類公務員管理辦法、公安機關(guān)和監(jiān)獄勞教機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察職務套改后的相關(guān)管理辦法，并將制定出臺公務員考錄專業(yè)性較強職位和艱苦邊遠地區(qū)招考意見等政策文件。