日前從河西區(qū)人力資源和社會(huì)保障局獲悉，在前不久北京召開的全國(guó)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，河西區(qū)作為全國(guó)唯一的市轄區(qū)先進(jìn)代表受邀參加會(huì)議并作經(jīng)驗(yàn)介紹，其堅(jiān)持深化干部人事制度改革、實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的措施做法得到與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)專家的肯定，認(rèn)為河西區(qū)的做法為全國(guó)其他地區(qū)公務(wù)員管理提供了借鑒。

　　多年來(lái)，河西區(qū)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為深化干部人事制度改革、加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，積極探索完善科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔新機(jī)制。河西區(qū)早在1998年就在街道系統(tǒng)開展了科級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)工作，并逐步在全區(qū)推行。在《公務(wù)員法》頒布實(shí)施及配套法規(guī)陸續(xù)出臺(tái)以后，河西區(qū)從規(guī)范化管理入手，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，先后制定了《河西區(qū)關(guān)于在科級(jí)職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》、《關(guān)于科級(jí)干部選拔任用工作辦法（試行）》、《關(guān)于在全區(qū)青年干部中選拔科級(jí)干部的實(shí)施意見》等一系列文件，健全完善了科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)制度，形成了干部能上能下、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，營(yíng)造了一個(gè)公開、平等、擇優(yōu)、競(jìng)爭(zhēng)的用人制度環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2006年以來(lái)，全區(qū)共提任科級(jí)干部525人，其中通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗提任492人，占提任總數(shù)的93.7%。在推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程中，廣大公務(wù)員感到：競(jìng)爭(zhēng)上崗打破了傳統(tǒng)的用人機(jī)制，破除了論資排輩現(xiàn)象，改變了以往職務(wù)晉升“組織意志”，變“領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)將”為“制度選人”，從而使想干事者有機(jī)會(huì)，能干事者有舞臺(tái)，會(huì)干事者有空間，在全區(qū)范圍樹立了正確的用人導(dǎo)向。

　　在規(guī)范公開選拔人才制度的基礎(chǔ)上，河西區(qū)不斷拓寬選才渠道，提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)性和針對(duì)性，賦予競(jìng)爭(zhēng)上崗工作以生機(jī)和活力。河西區(qū)堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗與改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)相結(jié)合，抓住有利時(shí)機(jī)，有針對(duì)性地解決科級(jí)干部隊(duì)伍長(zhǎng)期存在的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。2000年，以街政體制改革為契機(jī)，河西區(qū)在街道系統(tǒng)實(shí)行科級(jí)職位全員競(jìng)爭(zhēng)上崗，一批年富力強(qiáng)、能力出眾的公務(wù)員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)走上了科長(zhǎng)崗位。2002年，抓住黨政機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，河西區(qū)著力解決后備干部培養(yǎng)步伐較慢的問(wèn)題，為優(yōu)秀年輕公務(wù)員搭建施展才華的舞臺(tái)，先后有46名35歲以下的年輕人走上科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。近年來(lái)，河西區(qū)堅(jiān)持從符合晉升條件、學(xué)歷層次高、工作表現(xiàn)突出、領(lǐng)導(dǎo)群眾公認(rèn)的年輕人中選拔任命了一批科級(jí)人員，先后有82名30歲以下的年輕公務(wù)員走上科級(jí)崗位。河西區(qū)還堅(jiān)持將競(jìng)爭(zhēng)上崗與推進(jìn)人才交流相結(jié)合，去年，突破以往競(jìng)爭(zhēng)上崗只限于在一個(gè)部門內(nèi)選拔的做法，拿出12個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，面向全區(qū)實(shí)施跨部門競(jìng)爭(zhēng)，99名符合條件的公務(wù)員參與競(jìng)爭(zhēng)，達(dá)到了優(yōu)選人才、促進(jìn)交流的目的。河西區(qū)還堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗與重點(diǎn)工作人才配備相結(jié)合，抓住發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生區(qū)、迎奧運(yùn)服務(wù)保障、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、市容綜合整治等重點(diǎn)工作的機(jī)遇，為承擔(dān)重點(diǎn)工作的部門崗位選拔配備人才，其中，先后5次指導(dǎo)組織區(qū)綜合執(zhí)法局科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，先后有38名具有豐富執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬的青年公務(wù)員走上科級(jí)職位。去年，按照區(qū)委、區(qū)政府提出的大力發(fā)展六個(gè)產(chǎn)業(yè)的要求，區(qū)人事部門在全區(qū)公務(wù)員中進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔，先后為區(qū)金融辦，駐北京、上海招商局，陳塘科技商務(wù)區(qū)選拔配備了11名專業(yè)人才。幾年來(lái)，河西區(qū)通過(guò)大力推行科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，使全區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)顯著改善，公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)在活力日益增強(qiáng)，為河西區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人事人才保證。

　　據(jù)悉，下一步，河西區(qū)將按照全國(guó)公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)提出的要求，進(jìn)一步提高競(jìng)爭(zhēng)上崗的科學(xué)化、民主化、制度化水平，努力建設(shè)一支善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。