計劃組織協(xié)調(diào)能力主要包括以下方面：依據(jù)部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關系;根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠利益做出恰當選擇;及時做出決策;調(diào)配、安置人、財、物等有關資源，并協(xié)調(diào)好各方面的工作。如：

　　節(jié)能減排調(diào)研活動，讓你來組織，如何進行?

　　某城市有十幾個志愿者組織，但很多人反映這些組織管理松散、志愿者服務水平不高，領導要你去做一個調(diào)研，你打算怎么開展?你認為重點是什么?

　　五、舉止儀表

　　考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)：穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般禮節(jié)。

　　六、人際交往意識與技巧

　　在公務員面試過程中，人際交往的意識和技巧指的是建立和維持自己與他人、團體的關系，這些關系是有目的的、與工作相關的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督活動。具體包括以下方面：人際合作的主動性;對組織中權屬關系的意識(權限、服從、紀律);人際間的適應;有效溝通;處理人際關系的原則性與靈活性。如：

　　如果你是一名新入職人員，同事認為你資歷淺，不重視你并與你產(chǎn)生矛盾，你怎么解決?

　　同事工作時間離開一會兒，領導批評了他，但是他非常不服，開始懈怠，你作為他的好朋友，該怎么辦?

　　七、自我情緒控制

　　自我情緒控制是指在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持情緒穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力，主要是根據(jù)面試中考生對一定問題的反應預測和考生日常生活中的表現(xiàn)來判斷。好的自我情緒表現(xiàn)為：在較強刺激情境中，表情和言語自然;在受到有意挑釁甚至侮辱的場合，能保持冷靜;為了長遠或更高目標，抑制自己當前的欲望。

　　八、求職動機與擬任職位匹配性

　　求職動機是指在一定需要的刺激下直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，個體勝任該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。公務員的求職動機可能包括：現(xiàn)實性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動機(認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)、服務他人的需要、得到鍛煉等)與崗位情況;對組織文化的認同。如：

　　一個學生向社會人轉(zhuǎn)變，進入工作單位工作，順利地成為一個社會人、工作人，你覺得是由哪些因素所決定的?如果你進入質(zhì)檢單位工作，你會受哪些因素影響順利地完成轉(zhuǎn)變?

　　請用兩個詞語概括人民警察的品質(zhì)。

　　九、專業(yè)能力

　　任何一個政府機關工作崗位，都有自己特殊的專業(yè)能力要求，尤其是對于司法系統(tǒng)、銀行系統(tǒng)、國稅系統(tǒng)等部門的崗位來說，專業(yè)能力的要求顯得特別突出，所以這些崗位在筆試的時候增加了專業(yè)科目考試。

　　什么是核心資本?如果銀行資本不足怎樣補充?

　　什么是系統(tǒng)性金融危機，可以舉例具體說明，并請說出歷史上還有哪些典型?