1.毛主席去陜甘寧調(diào)查，遇到老農(nóng)民聊天，說“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”，你怎么看?

　　【參考答案】 重視調(diào)查研究，歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在當時的政治環(huán)境下，針對很多同志具有的那種粗枝大葉、不求甚解的不良作風和全然不了解下情卻在那里指導工作這一不利現(xiàn)狀，毛主席的“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”一針見血，指出實踐工作者不經(jīng)實際調(diào)查，片面簡單地看問題是沒有辦法革命的，這在當時，對于密切黨和群眾的關系，鞏固紅色革命根據(jù)地起到了重要的作用。

　　對于這句話，我之前篤信不移，但隨著閱歷的增長，我覺得調(diào)查也有正誤之分，錯誤的調(diào)查也不能反映問題的實質(zhì)，不能很好地解決問題。經(jīng)過查閱資料，在《毛澤東選集》第一卷中的《反對本本主義》中，我找到了注釋。注釋說，“毛主席在《總政治部關于調(diào)查人口和土地狀況的通知》中，對‘沒有調(diào)查，沒有發(fā)言權’的論斷作了補充和發(fā)展，提出我們的口號是：一、不做調(diào)查沒有發(fā)言權。二、不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權。”但我們有不少人忽略了這條注釋。毛主席已經(jīng)意識到了不正確調(diào)查的危害性，他的這種嚴謹態(tài)度和實事求是精神使我受益匪淺。

　　如今，大到整個社會，小到一件簡單的工作，這句話都具有重要的指導意義。歷史經(jīng)驗證明，各種問題的解決都取決于正確的決策，而正確的決策來源于對客觀實際的周密調(diào)查。如果不了解實際情況，憑老經(jīng)驗、想當然、拍腦袋，把自己的主觀愿望當作客觀現(xiàn)實，就不可能作出正確的決策。很多干部也重視社會調(diào)查，但不能否認有些調(diào)查并沒有堅持實事求是，有的調(diào)查很“水”，沒有深入人民群眾，成了走形式;有的調(diào)查帶著有色眼鏡，片面地反映問題等，這些不正確的調(diào)查也不能作出科學的決策。因此，重視“不做正確的調(diào)查同樣沒有發(fā)言權”非常必要。

　　建設有中國特色社會主義的事業(yè)任重道遠，在前進中會遇到許多復雜的新情況和新問題，需要不斷探索和解決，而這一切離不開調(diào)查研究。“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”這一精辟的論斷早已成為我們工作的理論依據(jù)和行動指南。我在工作和生活中會堅持貫徹這一思想，并主動帶動周圍的同事，為在全社會形成這種務實之風盡些微薄之力。

　　2. 單位要組織一次職工培訓，讓你進行培訓內(nèi)容調(diào)研，設計調(diào)查問卷，調(diào)查問卷需要涉及哪些內(nèi)容?

　　【參考答案】 培訓是員工最大的福利，我認為一個良好的培訓應該具有針對性、發(fā)展性和長期性，既能提高員工與崗位的契合度，又能形成員工發(fā)展與單位規(guī)劃的統(tǒng)一。在設計調(diào)查問卷時，我會針對單位不同的群體設計不同的調(diào)查問卷，以滿足不同群體的特殊需求。

　　針對普通員工群體設計的調(diào)查問卷，我會圍繞員工工作中的特點，設置職業(yè)技能、企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃、心理健康和溝通技巧等方面的內(nèi)容，全面撒網(wǎng)，重點捕撈，盡最大努力滿足員工的職業(yè)發(fā)展需求與精神需求。除此之外，我還會設計一個主觀項，鼓勵員工寫下自己最希望接受哪一方面的培訓以及對培訓形式、時間等有什么好的建議。