每年職位表發(fā)布后，考生就應(yīng)該根據(jù)自己自身條件(如學(xué)歷、專業(yè)等)去篩選出跟自身條件相吻合的職位，冷門專業(yè)可選擇性會比較少，可選擇專業(yè)不限的職位。可選擇性較多的話可從中提煉出幾個自己比較有意向的職位重點關(guān)注。

　　了解報考的職位特點

　　以下的問題，你思考過么?

　　熱門職位就一定是有發(fā)展前途嗎?

　　冷門職位就一定沒有發(fā)展前途嗎?

　　眾人爭填的職位就一定適合自己嗎?

　　這些問題的答案都是否定的，其錯誤一是在于沒有自己的職業(yè)，二是由于對公務(wù)員的職位缺乏基本的了解。

　　比如“給水排水工程”專業(yè)，雖然這個專業(yè)不屬于大學(xué)的熱門專業(yè)，但2008年外交部行政司就提供了“給排水”這個職位，要求相關(guān)專業(yè)的同學(xué)報考。不少學(xué)工學(xué)土建類給排水工程專業(yè)的同學(xué)，可能由于以上的理解誤區(qū)而選擇填報了其他熱門崗位。類似的例子還不少。冷門專業(yè)的同學(xué)要在看到職位信息表后，不要盲從地選擇，而首先應(yīng)進行職位篩選。很多同學(xué)并沒有仔細研究過自己所學(xué)專業(yè)和職位的匹配性，可能有的職位就需要你這樣的專業(yè)人才，而你卻選擇了千人過獨木橋的其他熱門崗位。

　　國家公務(wù)員考試職位大概可以進行以下分類：

　　(一)國家公務(wù)員考試綜合管理類職位：指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作。

　　(二)國家公務(wù)員考試行政執(zhí)法類：指行政機關(guān)直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。這是行政執(zhí)法職位的本質(zhì)特征。具有下列特點：一是純粹的執(zhí)行性。只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責。這一點與綜合管理類職位區(qū)別尤為明顯。二是現(xiàn)場強制性。依照法律、法規(guī)現(xiàn)場直接對具體的管理對象進行監(jiān)管、處罰、強制和稽查。行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)境保護政府部門，且只存在于這些政府部門中的基層單位。

　　這些只是較為宏觀的介紹，每一位考生需要結(jié)合自己報考的具體職位，通過查閱政府網(wǎng)站及其他途徑對自己報考的職位有一個全面、準確的了解。

　　2、2012年國家公務(wù)員考試報考：突出自身條件，盡可能減少競爭對手

　　從重點關(guān)注的幾個職位中可選擇限制較多的職位，這樣可以最大限度的排擠掉競爭對手，比如是否為應(yīng)屆生、英語四六級、黨員、計算機要求等，那些專業(yè)不限，四六級不要求，基層工作經(jīng)驗不限，政治面貌不要求，學(xué)歷不要求……這樣的職位往往越是競爭最慘烈的。

　　以上這些問題的出現(xiàn)本來是可以避免，那就需要對自己的性格、能力與職位的匹配性有一個充分的了解。

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