北京80后公務(wù)員抱怨收入低 生存壓力大

　　2月8日，人民日報官方微信發(fā)布消息稱，去年，北京團市委聯(lián)合課題組通過問卷調(diào)查和面對面訪談，對北京“80后”青年公務(wù)員群體進行了一次深入調(diào)研，嘗試勾勒出該群體的真實發(fā)展?fàn)顟B(tài)。調(diào)查顯示，公務(wù)員群體呈現(xiàn)“兩高兩低”總特點：學(xué)歷高—職級低，社會地位高—收入滿意度低。收入支出基本持平，生存性經(jīng)濟壓力突出。

　　自豪感與認(rèn)同感

　　68.0%

　　這一比例的80后公務(wù)員發(fā)現(xiàn)，入職后感受與預(yù)期有出入。

　　差異主要表現(xiàn)在工作內(nèi)容上，比如參加公務(wù)員考試時認(rèn)為機關(guān)工作是輕松而簡單的，但上班后才發(fā)現(xiàn)工作不僅有挑戰(zhàn)性，還是對社會大有貢獻的;還有人本以為會有“灰色收入”，但實際上并非如此。

　　3.9分

　　80后公務(wù)員群體的職業(yè)自豪感和認(rèn)同感較高，平均得分均為3.9分(滿分均為5.0分)。

　　90.6%/69.6%/63.3%/59.4%

　　大多數(shù)80后公務(wù)員對機關(guān)的工作環(huán)境和人際關(guān)系給予較高評價，他們能夠謙虛謹(jǐn)慎地接受同事的優(yōu)點(90.6%)，和同事很好地合作(69.6%);在單位中工作愉快(63.3%)，有機會充分表達(dá)自己的想法(59.4%)。調(diào)查表明，有76.4%的受訪者認(rèn)為年輕人應(yīng)該主動做好“打水掃地”這樣的小事。

　　61.3%

　　與60后、70后公務(wù)員群體相比，認(rèn)可“辦文辦會(寫文件、開會)”重要性的比例略低(61.3%)，說明他們更希望改變傳統(tǒng)行政工作方式，提高工作效率。

　　工作壓力與晉升

　　87.8%

　　這一比例80后公務(wù)員對勝任本職工作充滿信心，63.8%認(rèn)為自己“善于抓住問題癥結(jié)而做出有效決策”。