六、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門(mén)組織考核。考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以學(xué)籍檔案和在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？己私M由兩人以上組成?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料?？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说模幢尽逗?jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

　　1、2009年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;2007年1月1日以來(lái)招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止報(bào)名時(shí)仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員以及參加2012年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員;

　　3、在讀的非2012年應(yīng)屆中專(zhuān)及以上畢業(yè)生;

　　4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

　　6、近三年年度考核中有不稱(chēng)職(不合格)、基本稱(chēng)職(基本合格)等次的;

　　7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;

　　8、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的;

　　9、2012年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2012年7月31日未能提供與報(bào)名時(shí)提交的《全日制普通高校2012年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》記載內(nèi)容相一致畢業(yè)證書(shū)的;

　　10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;

　　11、經(jīng)縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

　　七、聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用對(duì)象，由岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障局在岑鞏縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.qdncg.gov.cn)和岑鞏縣人民政府政務(wù)公開(kāi)欄進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定程序從報(bào)考該職位考生中依次遞補(bǔ)，參加該職位面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。

　　在職人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動(dòng))合同的，在新單位正式聘用前，須與單位解除或終止合同關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年(含見(jiàn)習(xí)期)，三年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　同時(shí)考取幾個(gè)單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門(mén)正式行文聘用，就不再另行行文聘用到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試、體檢、考核、聘用等環(huán)節(jié)職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生的報(bào)名、考試、面試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

　　(四)公開(kāi)招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)、新聞單位及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

　　九、岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘的責(zé)任主體，未盡事宜由岑鞏縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為岑鞏縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.qdncg.gov.cn)。

　　咨詢(xún)電話：0855—3574937 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

　　監(jiān)督電話：0855—3574856 縣紀(jì)委辦公室

附件1：岑鞏縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

岑鞏縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表