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烏當區(qū)2012年招聘60名事業(yè)單位工作人員簡章
2012-04-02 10:35  貴陽人力資源和社會保障 點擊:

  七、資格復審

  面試(試教)前將對擬參加面試(試教)考生進行資格復審。面試根據考試總成績從高分到低分,按應有資格復審人數與招聘崗位計劃數3:1的比例(含3:1),確定資格復審考生。試教根據考試總成績從高分到低分,按應有資格復審人數與招聘崗位計劃數不低于3:1(含3:1)不高于6:1的比例,確定資格復審考生。

  資格復審由區(qū)招聘工作領導小組辦公室負責。復審工作人員根據《招聘簡章》要求和考生提供的報考條件材料及填寫的《報名信息表》,對考生是否符合報考崗位所需資格條件進行復審,復審結果由負責復審的人員簽署意見并加蓋公章。復審合格者,參加面試(試教)并發(fā)放面試(試教)通知書,復審不合格者,取消面試(試教)資格,并按該崗位考生成績從高分到低分依次遞補。通過資格復審人數與招聘崗位計劃數達不到3:1的,是否減少招聘崗位計劃數,由區(qū)招聘工作領導小組研究確定。無考生通過復審的,取消招聘崗位計劃。

  八、體檢

  各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數1∶1的比例,根據總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的,則A類崗位以面試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格或自動放棄體檢資格的,不列為考察政審對象,則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。

  體檢必須在區(qū)招聘工作辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內進行并出具體檢結論。其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

  體檢結果由現場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢項目要求復查的,采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認。體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的,由現場工作人員和復查醫(yī)生注明情況,視為認可體檢考生檢查和復查結果。體檢結束后提出的復查申請不予受理。

  各級醫(yī)療衛(wèi)生機構在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的,由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

  體檢費用由考生自理,體檢時間由區(qū)招聘工作辦公室另行通知。

  九、考察政審

  考察政審工作由招聘單位主管部門及招聘單位負責??疾煺彂斀M成考察政審工作組,工作組由兩人以上組成??疾煺徆ぷ鹘M應當廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

  在職考生考察政審內容主要為遵紀守法及工作表現;其它考生以現實表現和學籍檔案為主要內容??疾煺彆r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

  在考察政審中發(fā)現下列情況之一的考生,考察政審不合格,由招聘單位主管部門報經區(qū)招聘工作辦公室審定,取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格,由區(qū)招聘領導小組會同招聘單位主管部門研究確定是否按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補。。

  1、不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

  2、事業(yè)單位新招聘在試用期內的人員。2009年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員。

  3、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))的應屆畢業(yè)生。

  4、在讀的非應屆大專及以上畢業(yè)生。

  5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

  6、被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

  7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

  8、未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的人員(2012應屆畢業(yè)生須于2012年8月1日前提供畢業(yè)證書、學位證書)。

  9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

  10、在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的人員。

  11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

  12、發(fā)現有其它較嚴重疾病的。

  13、經區(qū)招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

  考察政審出現不合格情況是否遞補,由區(qū)招聘工作辦公室研究決定。

  十、公示及辦理聘用手續(xù)

  (一)公示

  經《綜合知識與能力測試》、面試(試教)、體檢、考察政審合格的考生,確定為擬聘用人員,由區(qū)招聘工作辦公室在烏當區(qū)人民政府網(http://www.gzwd.gov.cn/ )上進行為期7天的公示,接受社會監(jiān)督。公示內容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業(yè)院校(或工作單位)、考試成績和考察政審結果等。

  公示期間查實有嚴重問題影響聘用的,取消聘用資格。一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后再決定是否聘用。

  擬聘用人員名單公示期滿不再進行遞補工作。

  (二)辦理聘用手續(xù)

  按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定,對公示期間無異議的,由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù),并將招聘結果報市人力資源和社會保障局備案。

  被聘用人員實行試用期制度,簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的,予以正式聘用,一經聘用,須服務期滿5年(含試用期);試用期滿不合格的,解除聘用,并報原鑒證機關備案。

  聘用人員將與招聘單位主管部門簽訂為期5年的服務合同(含試用期),服務期內聘用人員不得參加各級機關公務員招考和事業(yè)單位招聘,否則將承擔違約責任。

  十一、工作要求及注意事項

  (一)紀律監(jiān)督

  本次招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”的原則,按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關,嚴守招聘和考試紀律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。單位及招聘工作辦公室組織的考試環(huán)節(jié),必須要有紀檢、監(jiān)察人員對全過程進行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴格遵守有關的規(guī)章制度,如有違反或弄虛作假的,一經查實,將按照有關規(guī)定處理。

  咨詢電話:0851-6841746

  監(jiān)督電話:0851-6402287

  (二)招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書,也不舉辦任何培訓班。

  (三)在招聘各環(huán)節(jié)中,國家相關部門出臺新規(guī)定時,按新規(guī)定執(zhí)行。

  (四)在招聘過程中,區(qū)招聘工作辦公室發(fā)布的各項招聘信息(如減少或取消招聘崗位、考生成績等內容)都將在烏當區(qū)人民政府網(http://www.gzwd.gov.cn/ )進行公布,請考生密切注意。媒體及網站公布的招聘信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負。請考生保持通訊暢通,因個人原因導致通訊不暢的,責任自負。

  (五)本次招聘工作未盡事宜,由區(qū)招聘工作辦公室研究確定。

  (六)本《招聘簡章》解釋權屬烏當區(qū)人力資源和社會保障局,考生查詢《招聘簡章》請登陸貴陽人力資源和社會保障網(gzgy.lss.gov.cn)、烏當區(qū)人民政府網(http://www.gzwd.gov.cn/ )。

  附:烏當區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

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