1.2.4題型介紹
　　常見的結(jié)構(gòu)化面試試題題型按模塊劃分為自我認知與職位匹配類、綜合分析類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類。
　　（1）自我認知與職位匹配
　　例題：請你做一個自我介紹，并談?wù)劄槭裁磮罂歼@個崗位。
　?。?）綜合分析
　　例題：有種說法：“腐敗是經(jīng)濟的潤滑劑”，談?wù)勀愕目捶ā?br /> 　?。?）人際溝通
　　例題：你新到單位，領(lǐng)導(dǎo)對你很冷漠，你怎么辦？
　?。?）組織管理
　　例題：領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一場防艾宣傳活動，你怎么組織？
　?。?）應(yīng)急應(yīng)變
　　例題：你去參加一個重要會議，突遇車禍，你怎么辦？
　　命題依據(jù)
　　面試試題是面試的重要工具，是達到面試目的的關(guān)鍵要素。各地、各部門在公務(wù)員培訓(xùn)、錄用、競爭上崗、考核等工作中，要以標準框架為參考依據(jù)，體現(xiàn)通用能力的要求，并根據(jù)不同職務(wù)公務(wù)員的特點制定細化的標準。所以，試題在編制時要參考《國家公務(wù)員通用能力標準框架》，而標準框架中的九大能力在考場上依托于可操作化的測評要素進行衡量，即考官則在面試考場上依據(jù)各項測評要素針對考生回答的每個題目打分。