二、個別地區(qū)及崗位特殊測查形式

　　通過對2010和2011年國家公務員面試題的梳理，我們還發(fā)現(xiàn)，一些崗位在普通的測查基礎上增加了特殊能力的考察，主要有以下幾個方面：

　　1、專業(yè)題目測查。由于崗位的特殊需要，一些職位增加了專業(yè)題目的面試，比如鐵路公安增加了對治安一線工作類題目的測查，銀監(jiān)系統(tǒng)考察了利率、銀行資本、貨幣政策、銀行監(jiān)督等專業(yè)知識；銀監(jiān)會計算機崗考察防火墻知識、銀監(jiān)會法律崗考察信用虛假申請罪等。

　　2、外語題目測查。增加對外語的測查是一種特殊的職業(yè)需要，比如外交部和銀監(jiān)局等相關職位對外語要求較高。外語題目的測查難度適中，主要是考察考生的自我認知能力和語言表達能力，比如說"你為什么報考該崗位"、"你對該崗位有何了解"、"請做一下自我介紹"等，這就要求考生在考前做好充足的準備。

　　3、視頻測查形式。2010、2011年國家公務員面試鐵路公安的專業(yè)題測查中，都出現(xiàn)了視頻形式，先通過多媒體播放一段影像資料，內容是關于違法犯罪案件的，要求考生在看完視頻后說出案件的觀察點和偵查策略。這就要求考生在觀看視頻時注意提取和記錄重要信息，并結合自己的專業(yè)知識作答。

　三、無領導小組討論面試考情分析

　　無領導小組討論面試主要是考生對一個開放性的題目進行小組討論會得出小組最后意見，并由小組推選出一名代表向考官組進行總結陳述，考官觀察并記錄各位考生在小組討論中的情況給考生打分。

　　國家公務員考試中大部分招考單位采取結構化面試，無領導小組討論相對來說較少，主要集中在部分中央部委的面試。

　　2011年國家公務員面試無領導小組討論的題目類型以難度較大的多項選擇類題目為主，其中多數(shù)主題涉及到"德"的評判，這可以看作是國家公務員招考加大對考生"德"的考察在面試中的具體體現(xiàn)。

　　四、國家公務員面試考務分析

　　成績比重：2012年國家公務員考試，綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績占50％，面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50％。

　　題型：包括結構化面試和無領導小組討論面試；以結構化面試為主，包括自我認知、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析、情景模擬等題型。

　　題目數(shù)量與面試時間：2011年國家公務員面試結構化面試的標準化題量分為三種：3道題15分鐘，4道題20分鐘，5道題25分鐘。非標準化的題量出現(xiàn)在比較特殊的崗位中，如外交部面試的自由問答階段，15分鐘內考官提問了至少8道題；商務部的結構化面試在25分鐘內提問了10道題，在結構化面試以外還有6道題的英語面試。

　　2011年國家公務員面試無領導小組討論面試時間一般為70分鐘：個人依次發(fā)言，15分鐘；自由討論50分鐘；總結陳述5分鐘。