2012年國家公務員考試備考破解六大核心誤區(qū)

　　面對日益嚴峻的就業(yè)壓力，公務員考試以其待遇好、社會地位高、工作較穩(wěn)定等優(yōu)勢而被眾多考生所青睞，競爭程度已趕超高考，形成“千軍萬馬過獨木橋”的局面。盡管一部分考生認識到自己不適合做公務員，或者不一定能考上公務員，但公務員考試作為對個人素質(zhì)的綜合測評，成為提升自身能力的一個重要途徑，使得越來越多的考生前赴后繼。在這一過程中，許多有實力的考生雖經(jīng)過充分的準備，仍然紛紛落馬。歸根究底，是因為這些考生在備考過程中陷入了一些誤區(qū)，影響了個人能力的發(fā)揮。華圖在結合眾多考生親身經(jīng)歷的基礎上，總結了歷年公務員考試六大核心誤區(qū)，并提出相應的消除誤區(qū)的對策，以期為考生提供參考。

　　誤區(qū)一：公務員考試不用提前花很長時間準備，平時積累就足夠了

　　很多考生，尤其是高校應屆畢業(yè)生認為行政職業(yè)能力測試的哪個模塊看起來都相當簡單，利用自身積累的知識完全能夠應付。還有一部分考生認為申論就是寫文章，不會在短時間內(nèi)有很大提高。這兩類考生考試結果往往差強人意，后悔晚矣。

　　對策：考生應當對公考足夠重視。近年來，公務員考試競爭日益激烈，如果仍然抱此心態(tài)，那成功的幾率微乎其微。行測和申論兩門筆試科目是有自身特點和規(guī)律的，提前備考有利于考生掌握這兩類科目的思維方向和應試技巧，提升自身綜合能力。因而考生一定要足夠重視，認真?zhèn)淇?，?ldquo;有把握之仗”。

　　誤區(qū)二：面試存在“暗箱操作”，筆試成績再高也沒用

　　很多考生反映公務員考試太“黑”了，家里又沒有“關系”、沒有“門子”，雖然自己筆試成績很高，擔心面試表現(xiàn)再好也沒用。從而從備考狀態(tài)中放松下來，影響了面試的發(fā)揮。

　　對策：公務員考試制度自制定至今，已經(jīng)相當完善，且不說筆試由各省統(tǒng)一組織考試，電腦批閱，就連面試評分的老師也是從不同地方組織到一起。尤其是現(xiàn)在公務員考試采用標準流程化制度，面試中采用標準的“結構化面試”，無特殊情況，面試官都會超過5人，從各個角度都杜絕了暗箱操作的發(fā)生。

　　誤區(qū)三：職位選擇不重要或者冷門和熱門職位是選擇的唯一標準

　　很多考生在職位選擇上都存在著很多誤區(qū)，如忽視報考職位表、選擇招考人數(shù)較多的職位、過度關注冷門或熱門職位等。這些誤區(qū)的出現(xiàn)都是由于考生對報考信息沒有進行全面的分析。職位選擇是進入公務員考試的第一步，如果因為職位選擇不科學而錯失良機，那將是非常遺憾的。

　　對策：考生在報考前一定要認真閱讀報考信息表，結合自身的條件，對相關信息進行全面分析和研究，權衡利弊，做出選擇。例如報考條件嚴格的職位可能報考的人數(shù)會比較少，如果自身條件恰好符合這個職位，就應將其作為首選目標；如果自身沒有特殊條件，則應選擇相對難考的職位。報考條件寬松的職位是報考人數(shù)最多的，考生應慎重選擇這類職位。