2012年盱眙縣招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員簡章
為加快全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，充實(shí)衛(wèi)生人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員35名，現(xiàn)據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關(guān)文件規(guī)定，制定本簡章。
一、招聘崗位、人數(shù)
本次共招聘35人，崗位詳見《2012年盱眙縣公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正。
2、具有普通高等院校專科及以上學(xué)歷，且專科或以上學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。
3、年齡在18周歲以上，30周歲以下(1981年6月18日至1994年6月21日期間出生)。
4、身體健康，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，愿意扎根基層為群眾服務(wù)(招聘后需要簽訂5年服務(wù)期合同)。
5、具備報(bào)考崗位要求的資格條件(詳見《崗位表》)。
下列人員不得報(bào)名：尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員、以及國家和省、市規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位工作的人員。
三、招聘程序和方法
本次招聘工作堅(jiān)持“自愿報(bào)名、公開競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
1、報(bào)名和資格審核
報(bào)名時(shí)間：2012年6月18—21日(上午8:00-11:30，下午14：00-17：30)。
報(bào)名地點(diǎn)：盱眙縣衛(wèi)生局人事科(盱城鎮(zhèn)金源南路18號三樓)。
咨詢電話：縣衛(wèi)生局88202011 88202010
報(bào)名及資格審查：應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人身份證、“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”、“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”(于7月15日前取得并提供相關(guān)資格證書原件，屆時(shí)未能提供的作自動(dòng)放棄處理)報(bào)名;其他人員憑本人身份證、學(xué)歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書報(bào)名。以上證件均需要原件和復(fù)印件。由縣衛(wèi)生局對報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行初步審查?？忌ㄟ^資格審查后，填寫《報(bào)名登記表》并提供個(gè)人近期同底免冠一寸照片3張(其中一張粘貼在報(bào)名表，另外二張?jiān)谡掌趁鎸懮闲彰?。
招聘計(jì)劃為3人以下的崗位(不含影像崗位)，報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到崗位招聘計(jì)劃的3倍;招聘計(jì)劃為3人以上的崗位(包含招聘計(jì)劃為1人的影像崗位)，報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到崗位招聘計(jì)劃的2倍;報(bào)名人數(shù)不足崗位招聘計(jì)劃相應(yīng)倍數(shù)的，則按比例核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位(時(shí)間為6月22日上午8：00至11：30)。
2、筆試
筆試科目為與招聘崗位相關(guān)的《專業(yè)理論知識》，總分為100分;
筆試時(shí)間：2012年6月23日下午14:00—16:00。
3、面試和技能操作加試
按筆試成績從高分到低分順序，以核減后崗位招聘計(jì)劃數(shù)的相應(yīng)倍數(shù)確定面試人員。由縣衛(wèi)生局對報(bào)考人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，對不符合報(bào)考條件人員取消面試資格，并從報(bào)考同崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次替補(bǔ)。參加面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃相應(yīng)倍數(shù)的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，面試總成績?yōu)?00分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。
護(hù)理專業(yè)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)加試技能操作。護(hù)理專業(yè)采取技能考核，主要內(nèi)容為臨床護(hù)理三基;計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)采取電腦操作，主要內(nèi)容為編輯程序。
面試、操作時(shí)間：2012年6月24日上午8:30。
面試地點(diǎn)：另行通知。
4、體檢和考察
護(hù)理專業(yè)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)按筆試、面試、技能操作成績分別占50%、30%、20%的比例合成總成績，其它專業(yè)按筆試和面試成績各占50%的比例合成總成績。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按核減后崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。
由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。
對體檢合格人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察，考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2012年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
應(yīng)聘人員因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，均在報(bào)考同崗位人員中按總成績由高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
四、公示和聘用
體檢合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)http://rsj.huaian.gov.cn、盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://ldj.xuyi.gov.cn/上公示7個(gè)工作日。
公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)。
在公示和聘用階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
被聘用考生與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能按規(guī)定期限報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。
五、聘用后待遇
被聘用人員按《江蘇省事業(yè)人員聘用制暫行辦法》管理，試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，個(gè)人自主擇業(yè)。被聘用人員須在二年內(nèi)取得本專業(yè)崗位執(zhí)業(yè)資格，二年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格證的，不再續(xù)聘。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
縣 紀(jì) 委：88220536
縣人社局：80910771。
七、本簡章由盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
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2012年盱眙縣公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位表.xls |
盱眙縣人力資源和社會(huì)保障局
盱 眙 縣 衛(wèi) 生 局
二〇一二年六月四日
