3、面試
按照各招聘職位計(jì)劃與招聘人數(shù)1∶3的比例，在通過(guò)報(bào)考資格復(fù)審的人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定參加面試人員。同一職位通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)上公布。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
成績(jī)計(jì)算：考生總成績(jī)按以下比例分類計(jì)算。
考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按照“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到以70分以上，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
如同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的資格。
面試成績(jī)、總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局網(wǎng)上公示。
?。ㄋ模w檢
面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》（黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。
?。ㄎ澹┛疾?/p>
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源與社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、報(bào)名時(shí)仍在高校就讀的學(xué)生。
3、現(xiàn)役軍人；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5、被開除公職的人員；
6、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
7、截止資格復(fù)審時(shí)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；
8、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
9、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
