（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審在面試（試教）前開展，按筆試成績(jī)總分（含加分）從高分到低分排序，以招聘職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加資格復(fù)審人選，其中：駕駛員職位資格復(fù)審在專業(yè)技能測(cè)試前開展，以招聘職位計(jì)劃數(shù)1：4的比例確定資格復(fù)審人選。擬進(jìn)入面試（專業(yè)技能測(cè)試）的考生須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件一份（2012年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）；有效居民身份證或有效臨時(shí)居民身份證原件；在職人員須持單位和主管部門同意報(bào)考證明；已定向到縣（市）參加工作的畢業(yè)生，須提供所定向的縣（市）人社部門同意報(bào)考證明；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶計(jì)劃”大學(xué)生須提供服務(wù)地團(tuán)縣委出具的書面證明或《貴州省大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃志愿服務(wù)證》、《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件及復(fù)印件；“一村一名大學(xué)生工程”選聘生、“選聘到村任職”高校畢業(yè)生須提供服務(wù)縣（市）引導(dǎo)辦出具的書面證明或提供《貴州省“一村一名大學(xué)生工程”選聘生服務(wù)期滿合格證》原件及復(fù)印件，以上證明均須注明畢業(yè)學(xué)校、派遣時(shí)間、服務(wù)單位及年限和年度考核等情況；符合放寬年齡條件的報(bào)考人員需提供相關(guān)職稱資格證書、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書的原件及復(fù)印件等證明材料參加資格復(fù)審。
資格復(fù)審由各招聘單位負(fù)責(zé)，結(jié)果報(bào)縣招聘辦復(fù)核，進(jìn)入資格復(fù)審人員名單由縣招聘辦在網(wǎng)上進(jìn)行公示。復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》要求和考生提供的報(bào)考條件材料及填寫的《報(bào)名表》，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的部門和同志簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者，駕駛員職位進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)，其他職位進(jìn)入面試（試教）環(huán)節(jié)，復(fù)審不合格者，取消面試（試教、專業(yè)技能測(cè)試）資格，并按報(bào)考該職位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1 (駕駛員職位通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到4:1)是否減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。無考生通過復(fù)審的，取消招聘崗位計(jì)劃。
駕駛員職位專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，以筆試成績(jī)含加分、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)按比例折算之和由高分到低分順序按1：3的比例確定參加面試人員。
（三）面試
教師職位為試教，試教方式為說課，其他職位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試工作由縣招聘辦會(huì)同各招聘單位及其主管部門制定實(shí)施方案具體組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)由縣招聘辦另行通知。
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考生總成績(jī)按以下公式和比例分類計(jì)算：
教師職位的總成績(jī)＝（筆試成績(jī)百分制折算后+加分）×40%+面試成績(jī)×60%；
駕駛員職位的總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×20%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×20%；
其他職位的總成績(jī)＝（筆試成績(jī)百分制折算后+加分）×60%+面試成績(jī)×40%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考人員須參加完本職位類別簡(jiǎn)章規(guī)定所有科目及項(xiàng)目的考試，如未參加其中任何一個(gè)科目或項(xiàng)目考試的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
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如遇某崗位進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人員末位考生成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試。對(duì)進(jìn)入面試人數(shù)與所招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的職位，是否確定進(jìn)行面試，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。如確須取消的招聘職位，其擬參加面試人員的資格同時(shí)取消，并由縣招聘辦面向社會(huì)公告。
七、體檢
體檢必須在縣招聘辦指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低1：1比例確定體檢對(duì)象，對(duì)體檢不合格的不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，按職位從進(jìn)入面試考生中以總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，報(bào)考教師職位的以面試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象；報(bào)考駕駛員職位以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高分者列為體檢對(duì)象；其他職位的以筆試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象。同一職位其他考生棄權(quán)，唯有一名考生參加面試的職位，該考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到該考場(chǎng)平均分值及以上的，方進(jìn)入體檢程序。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間由縣招聘辦另行通知。
八、考察
對(duì)體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署，招聘單位主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾旖M由二人以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件及截止到2012年7月31日未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)經(jīng)縣招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并按程序依次遞補(bǔ)。
