三、行政職業(yè)能力測驗變化特點

　　1.題型整體穩(wěn)定，考點分類細化

　　2000-2011年，國家公務員考試中行政職業(yè)能力測驗的題型一直保持為五大類，即數(shù)量關系、常識判斷、言語理解與表達、判斷推理和資料分析。但為了體現(xiàn)對報考人員素質和能力的考查，十二年來，行測部分的考試題型在保持整體穩(wěn)定的基礎上，于細微處進行改變。通過對題目形式的修改和擴充，提高試題的區(qū)分力度。其中變化最大的有以下三類：

　　言語理解與表達：在保持原有經典題型“閱讀理解”的基礎上，2003-2004年嘗試性的增加了“聽力理解”；2009-2011年則逐漸確定了“選詞填空”的考查方式。

　　判斷推理：早期行測考試中，判斷推理部分只含有三種形式，以圖形推理、定義判斷和演繹推理為主。到了2005年，“類比推理”題的出現(xiàn)標志著判斷推理的考查更加全面，考查方式也相對固定。

　　數(shù)量關系：包括數(shù)字推理和數(shù)學運算兩部分。隨著每年報考人數(shù)的不斷遞增，以及公務員崗位對報考人員實際應用能力的要求，2011年取消了“數(shù)字推理”，只保留最能體現(xiàn)報考人員計算、判斷能力的“數(shù)學運算”。

　　2.題量較大，但保持相對穩(wěn)定

　　早年國家公務員考試，題量在110道左右，考試時間較為充裕。但由于考試要求的不斷提高，以及對報考人員能力考查的全面性。出題人員在題量設置上進行了大幅度的增加，連續(xù)十年維持在130-140道題左右。

　　3. 難度不斷加大，提高區(qū)分力度

　　隨著公務員報考人數(shù)的逐年遞增，崗位錄用的競爭也日趨激烈。為了達到通過考試對報考人員進行高效選拔的目的，行測考試題目的難度也逐漸增大。以往單一的計算、記憶性考查開始向綜合性邏輯思維轉變，題目的設置更有靈活性、技巧性，強調報考人員在面對各種實際問題時的應對能力。